8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! Родственница работает на молочном заводе, там не выплачивается заработная плата в течении трех месяцев. Начальник частное лицо, уже в годах. Были походы в прокуратуру, но похоже они там заинтересованые лица. Покупалось обогревательное оборудование, мазут, но говорят что денег нет. Есть работники которые просто сидят ровно на месте, а есть те, которых не устраивает эта ситуация, но боятся куда либо обратиться. Подскажите, что делать? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Заработная плата - важное условие трудового договора, должна выплачиваться не менее, чем два раза в месяц в дни, обусловленные трудовым договором, либо иной локальной документацией организации. Если работодатель данное правило не соблюдает, он может понести административную, а в некоторых случаях уголовную ответственность - если срок невыплаты более трех месяцев. Таким образом, вы имеете право обратиться в прокуратуру, а также с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в суд, дополнительно помимо заработной платы работник имеет право требовать неустойку в размере, определяемом ст. 136 ТК РФ, судебные расходы, убытки, которые возникли по вине работодателя, нарушающего нормы ТК РФ. Также следует учитывать, что у работника, которому работодателю не выплачивает заработную плату, есть право на приостановление работы, для этого нужно в письменной форме уведомить работодателя о приостановлении, факт отправки такого уведомления зафиксировать ( либо два экземпляра, один остается вам с отметкой о получении, либо заказное письмом с уведомлением и описью вложения при отправке по почте). Далее работник имеет право не являться на работу, однако, если получит от работодателя уведомление о необходимости выйти на работу, и обещание погасить долги по заработной плате в день выхода, как вы понимаете, работник обязан выйти на работу и приступить к работе не позднее следующего дня после получения уведомления, во избежание увольнения за прогул. Если ваше обращение в прокуратуру не дало результата, обращайтесь с жалобой на бездействие должностных лиц в вышестоящий орган, а также ГИТ для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности, в суд для реального взыскания заработной платы, а затем в ОССП по юридическому адресу организации. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»