Здравствуйте. Родственница работает на молочном заводе, там не выплачивается заработная плата в течении трех месяцев. Начальник частное лицо, уже в годах. Были походы в прокуратуру, но похоже они там заинтересованные лица. Покупалось обогревательное оборудование, мазут, но говорят что денег нет. Есть работники которые просто сидят ровно на месте, а есть те, которых не устраивает эта ситуация, но боятся куда либо обратиться. Подскажите, что делать? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Заработная плата - важное условие трудового договора, должна выплачиваться не менее, чем два раза в месяц в дни, обусловленные трудовым договором, либо иной локальной документацией организации. Если работодатель данное правило не соблюдает, он может понести административную, а в некоторых случаях уголовную ответственность - если срок невыплаты более трех месяцев. Таким образом, вы имеете право обратиться в прокуратуру, а также с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в суд, дополнительно помимо заработной платы работник имеет право требовать неустойку в размере, определяемом ст. 136 ТК РФ, судебные расходы, убытки, которые возникли по вине работодателя, нарушающего нормы ТК РФ. Также следует учитывать, что у работника, которому работодателю не выплачивает заработную плату, есть право на приостановление работы, для этого нужно в письменной форме уведомить работодателя о приостановлении, факт отправки такого уведомления зафиксировать ( либо два экземпляра, один остается вам с отметкой о получении, либо заказное письмом с уведомлением и описью вложения при отправке по почте). Далее работник имеет право не являться на работу, однако, если получит от работодателя уведомление о необходимости выйти на работу, и обещание погасить долги по заработной плате в день выхода, как вы понимаете, работник обязан выйти на работу и приступить к работе не позднее следующего дня после получения уведомления, во избежание увольнения за прогул. Если ваше обращение в прокуратуру не дало результата, обращайтесь с жалобой на бездействие должностных лиц в вышестоящий орган, а также ГИТ для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности, в суд для реального взыскания заработной платы, а затем в ОССП по юридическому адресу организации. Всего Вам доброго.
