8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! Организация отказывается выплачивать заработанную плату. Задержка с ноября месяца. А сегодня директор объявил, что кто уволился зарплату не выдавать. Просто кинуть их. Это частная охранная организация. Текучка сотрудников просто ужасающая. За два дня уволились 150 человек. Увольняют так же без причины. В прокуратуру писать заявление смысла нет, думаю там все подвязано. Нарушение Чоп просто очевидно, но никто никаких мер не принимает. Говорят одно при трудоустройстве, а на самом деле там просто кидают людей на деньги. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Если никаких мер не предпринимать, то, естественно, никаких положительных изменений ждать не следует. Заработная плата выплачивается в дни, обусловленные трудовым договором, не реже, чем два раза в месяц ( либо дни, обусловленные локальной документацией организации). Если работодатель нарушает данное положение, он несет административную, а, если невыплата свыше трех месяцев - уголовную ответственность. Кроме того, работник имеет право на неустойку в размере, определенном положениями ст. 236 ТК РФ. Таким образом, на данный момент жалобы коллективно желательно следует подать в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, неустойки, оговоренной выше, судебных расходов, убытков, возникших по вине работодателя. Не совсем ясно, как ваши коллеги увольняются за два дня, возможно по соглашению с работодателем об увольнении, т.е. самостоятельно они идут на это. Если вы уволитесь, то следует обязательно предупреждать своего работодателя( отдел кадров) за 14 дней до даты увольнения, заявление подаете в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или заказным письмом направляйте с описью вложения и уведомлением. В противном случае возможно увольнение за прогул. После увольнения обращайтесь в суд с требованиями, перечисленными выше. Также не забывайте о вашей возможности приостановить работу в связи с тем, что работодатель более 15 дней не выплачивает заработную плату. Нужно работодателя об этом предупредить, также фиксируя факт подачи заявления, находитесь в том же населенном пункте, чтобы при получении уведомления о необходимости выйти на работу и погасить долги по заработной плате в день вашего выхода, исполнить требования работодателя ( не позднее следующего дня после получения уведомления). Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»