8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте! Организация отказывается выплачивать заработанную плату. Задержка с ноября месяца. А сегодня директор объявил, что кто уволился зарплату не выдавать. Просто кинуть их. Это частная охранная организация. Текучка сотрудников просто ужасающая. За два дня уволились 150 человек. Увольняют так же без причины. В прокуратуру писать заявление смысла нет, думаю там все подвязано. Нарушение Чоп просто очевидно, но никто никаких мер не принимает. Говорят одно при трудоустройстве, а на самом деле там просто кидают людей на деньги. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Если никаких мер не предпринимать, то, естественно, никаких положительных изменений ждать не следует. Заработная плата выплачивается в дни, обусловленные трудовым договором, не реже, чем два раза в месяц ( либо дни, обусловленные локальной документацией организации). Если работодатель нарушает данное положение, он несет административную, а, если невыплата свыше трех месяцев - уголовную ответственность. Кроме того, работник имеет право на неустойку в размере, определенном положениями ст. 236 ТК РФ. Таким образом, на данный момент жалобы коллективно желательно следует подать в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, неустойки, оговоренной выше, судебных расходов, убытков, возникших по вине работодателя. Не совсем ясно, как ваши коллеги увольняются за два дня, возможно по соглашению с работодателем об увольнении, т.е. самостоятельно они идут на это. Если вы уволитесь, то следует обязательно предупреждать своего работодателя( отдел кадров) за 14 дней до даты увольнения, заявление подаете в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или заказным письмом направляйте с описью вложения и уведомлением. В противном случае возможно увольнение за прогул. После увольнения обращайтесь в суд с требованиями, перечисленными выше. Также не забывайте о вашей возможности приостановить работу в связи с тем, что работодатель более 15 дней не выплачивает заработную плату. Нужно работодателя об этом предупредить, также фиксируя факт подачи заявления, находитесь в том же населенном пункте, чтобы при получении уведомления о необходимости выйти на работу и погасить долги по заработной плате в день вашего выхода, исполнить требования работодателя ( не позднее следующего дня после получения уведомления). Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»