8 (800) 511-54-99

(Звонок по России бесплатный)

СРОЧНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

по различным правовым вопросам

для жителей Москвы и Московской области

Более 500 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, у моего гражданского супруга на работе сокращение, только не по процедуре сокращения, а работодатель принуждает писать заявление по собственному желанию без каких-либо компенсаций. Он инвалид 3 группы. Есть ли у него преимущество и может ли он претендовать на вакантные позиции? На какие стати трудового кодекса можно опираться при разговоре с работодателем? Какие последствия для работодателя могут быть при обращении нами в трудовую инспекцию? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, в данном случае вашего мужа должны были предупредить об увольнении за 2 месяца в письменной форме под роспись. Далее ему обязаны были предложить другие свободные вакансии, в том числе нижестоящие. При его согласии занять вакантную должность, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. При отсутствии вакантных должностей, а также при его отказе занимать такую должность, предложенную работодателем, 2 месяца он работает в прежнем режиме и получает заработную плату, а по истечении и указанного срока происходит увольнение. Выплачивается одно выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц, рассчитываемой за последние 12 месяцев. Кроме того за ним сохраняется заработная плата на период до 2, в исключительных случаях до 3 месяцев. За второй месяц ваш муж может получить заработную плату, обратившись к бывшему работодателю с соответствующим заявлением приложить копию трудовой книжки, продемонстрировать оригинал трудовой книжки. За третий месяц заработную плату можно получить, в случае, если вы встанете на учет в качестве безработного на биржу труда, будет соответствующее решение руководства учреждения вследствие невозможности обеспечить вас работой. Если работодатель нарушает требования о предупреждении работников об увольнении, не выплачивает выходное пособие и допускает иные нарушения, Вы можете направить письменную жалобу в Государственную инспекцию по труду, факт отправки жалобы не забывайте фиксировать, а именно направляйте в двух экземплярах один оставляете себе с отметкой о получении, датой, подписью принимающей стороны или направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Подобный порядок поможет вам избежать проблем, связанных с утерей поданного документа в учреждении. Заставлять уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права, поскольку такое заявление и предполагает наличие желания у работника. Если желания уволиться у вашего мужа нет, писать заявление не стоит, так как потом практически невозможно будет восстановиться на работе даже в судебном порядке, факт принуждения доказать крайне затруднительно. Ссылаться следует на положения статьи 179 ТК РФ, поскольку именно ими предусматривает также и гарантии инвалидам, однако инвалидность должна быть получена в период работы в данной организации в следствии трудовой травмы. В этом случае при равной производительности труда работников и сокращении одной единицы должности, ваш муж будет пользоваться преимущественным правом на оставление на работе. Но всё же в первую очередь расцениваются именно профессиональные качества, такие как опыт квалификация, образование, всё остальное в случае равной производительности. За нарушение норм трудового права, работодателю грозит административная ответственность. Надеюсь мои разъяснения будут вам полезны в разрешении вопроса. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы узнать, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи на нашем сайте. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Или позвоните по телефону горячей линии: 8 (800) 511-54-99

(Звонок по России бесплатный)



Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии
8 (800) 511-54-99. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона.
Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный,
то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу.
За нее Вам также не придется платить.

2018 Юридическая компания «Консультант»