8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! Я хотела уволиться одним днём. К сожалению, работодатель не пошёл навстречу, и увольнять меня одним днём отказались. 3 часа переговоров привели к тому, что у меня согласились принять сегодня ( 5 марта) заявление с текстом : прошу уволить меня с 5 марта. Но расчет будет предоставлен только через 2 недели. В том числе и выдача трудовой книжки. То есть в течение двух недель я никуда не смогу устроится. Есть ли выход из этой ситуации? Я в отчаянии, потому что нашла место, и меня вряд-ли будут там ждать целых две недели. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Как понимаете, вы обязаны работодателя предупредить за две недели до даты увольнения, возможно увольнение по соглашению сторон, если работодатель также согласен на это, в этом случае в соглашении может быть указан любой день увольнения. Но это лишь добрая воля работодателя, если он отказывается увольнять вас раньше двухнедельного срока, придется работать или уйти на больничный или в отпуск, так как именно "отрабатывать" вы не обязаны, главное предупредить за две недели. То, что у вас приняли заявление, ничего не значит. Главное, должны на остающемся у вас экземпляре поставить отметку о получении, дату, подпись, иначе ваше заявление может быть легко проигнорировано, ведь никаких доказательств его подачи и соответственно увольнение так и не последует. Если отметку не поставить, подавайте еще одно заявление, но уже с фиксацией факта отправки, если отметку о получении с датой ставить отказываются, то направляйте телеграммой с сохранением копии телеграммы, заверенной почтовым отделением, а также уведомлением о получении. И самое главное, то, что у вас приняли заявление об увольнении, какое бы число в нем не стояло, ничего не значит, уволит вас работодатель не ранее двух недель. Если же вы не выйдите на работу 5 марта, то просто поставят прогул, и соответственно уволят уже за грубое дисциплинарное нарушение, отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительных причин. Поэтому рекомендую не выходить на работу, только в том случае, если получите трудовую книжку с записью об увольнении. При этом расчет производится в день увольнения. Видимо это и имел ввиду работодатель, говоря о том, что расчет будет через две недели, значит указанный период следует выходить на работу и выполнять свои должностные обязанности. Как то заставить работодателя уволить вас раньше установленного на предупреждение срока, не можете. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»