Здравствуйте! Я хотела уволиться одним днём. К сожалению, работодатель не пошёл навстречу, и увольнять меня одним днём отказались. 3 часа переговоров привели к тому, что у меня согласились принять сегодня (5 марта) заявление с текстом: прошу уволить меня с 5 марта. Но расчет будет предоставлен только через 2 недели. В том числе и выдача трудовой книжки. То есть в течение двух недель я никуда не смогу устроится. Есть ли выход из этой ситуации? Я в отчаянии, потому что нашла место, и меня вряд-ли будут там ждать целых две недели. Заранее спасибо за ответ.
![Елена](/media/templates/site/yurist/images/noavatar.webp)
Ответ юриста
Здравствуйте! Как понимаете, вы обязаны работодателя предупредить за две недели до даты увольнения, возможно увольнение по соглашению сторон, если работодатель также согласен на это, в этом случае в соглашении может быть указан любой день увольнения. Но это лишь добрая воля работодателя, если он отказывается увольнять вас раньше двухнедельного срока, придется работать или уйти на больничный или в отпуск, так как именно "отрабатывать" вы не обязаны, главное предупредить за две недели. То, что у вас приняли заявление, ничего не значит. Главное, должны на остающемся у вас экземпляре поставить отметку о получении, дату, подпись, иначе ваше заявление может быть легко проигнорировано, ведь никаких доказательств его подачи и соответственно увольнение так и не последует. Если отметку не поставить, подавайте еще одно заявление, но уже с фиксацией факта отправки, если отметку о получении с датой ставить отказываются, то направляйте телеграммой с сохранением копии телеграммы, заверенной почтовым отделением, а также уведомлением о получении. И самое главное, то, что у вас приняли заявление об увольнении, какое бы число в нем не стояло, ничего не значит, уволит вас работодатель не ранее двух недель. Если же вы не выйдите на работу 5 марта, то просто поставят прогул, и соответственно уволят уже за грубое дисциплинарное нарушение, отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительных причин. Поэтому рекомендую не выходить на работу, только в том случае, если получите трудовую книжку с записью об увольнении. При этом расчет производится в день увольнения. Видимо это и имел ввиду работодатель, говоря о том, что расчет будет через две недели, значит указанный период следует выходить на работу и выполнять свои должностные обязанности. Как то заставить работодателя уволить вас раньше установленного на предупреждение срока, не можете. Всего Вам доброго.