8 (800) 350-56-48

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте! Необходима помощь специалиста по трудовым отношениям. В настоящее время начальник инициировал процедуру увольнения. Мне вручили письменные запросы по 1 фактам просрочки выполнения проектов 2 фактам опозданий на работу за последний месяц (акты опозданий были подготовлены задним числом по базе данных электронного ключа, я подписал 3 марта эти акты (5 штук) что я ознакомлен). Вопрос - 1 сколько дней мне одается на подготовку письменных ответов на претензии 2 в ближайшие дни (7 марта) у меня должен начаться плановый отпуск, график составлялся еще прошлом году и утверждался руководством. Непосредственный начальник не подписывает заявление на отпуск. Есть ли какая то возможность все таки отгулять этот отпуск пока ведется расследование. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Как я понимаю, уволить вас хотя в связи с двумя дисциплинарными взысканиями по инициативе работодателя на основании положений ст. 81 ТК РФ. У вас есть три дня на предоставление объяснений по каждому дисциплинарному взысканию, после получения от работодателя соответствующего требования о предоставлении объяснений. В случае их непредоставления или отказа, работодатель может в присутствии свидетелей составить акт о том, что вы отказались от предоставления таких объяснений. У вас ежегодный отпуск, предусмотренный графиком( утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года, предшествующего году, за который предоставляется отпуск). Применение дисциплинарного взыскания не допускается по истечении месяца с даты его совершения. Однако в период отпуска данные сроки не исчисляются, этот момент вам следует учитывать. Т.е. после того, как вы выйдите из ежегодного оплачиваемого отпуска, вполне возможно будет издан приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Другое дело, если работодатель заявление не подписывает, вы можете с жалобой обратиться в Государственную инспекцию по труду. Обязательно в письменной форме, один экземпляр оставляете себе с отметкой о получении, датой, подписью или же направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Должны провести проверку и руководителя, виновного в данном нарушении, привлечь к административной ответственности, предписать устранить нарушение. Учитывайте, что, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, следует оспаривать его в судебном порядке, причем срок давности составляет 1 год с даты привлечения, но вам не стоит затягивать, учитывая настрой работодателя в отношении вас. В целом нужно видеть все документы, чтобы определиться с правомерностью требований. В случае неправомерного увольнения, вы можете оспорить его в судебном порядке - 1 месяц с даты увольнения. Есть право в исковых требований указать восстановление на работе с выплатой заработной платы за период, когда вы не работали по вине работодателя, возместить вам убытки, которые причинены его действиями, судебные расходы. Исковое заявление по спору с работодателем подается по месту регистрации вашей или по месту нахождению организации, либо ее филиала, а также не уплачивается государственная пошлина. Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»