Здравствуйте! Необходима помощь специалиста по трудовым отношениям. В настоящее время начальник инициировал процедуру увольнения. Мне вручили письменные запросы по фактам просрочки выполнения проектов и по фактам опозданий на работу за последний месяц (акты опозданий были подготовлены задним числом по базе данных электронного ключа, я подписал 3 марта эти акты (5 штук) что я ознакомлен). Вопрос: сколько дней мне даётся на подготовку письменных ответов на претензии и в ближайшие дни (7 марта) у меня должен начаться плановый отпуск, график составлялся еще прошлом году и утверждался руководством. Непосредственный начальник не подписывает заявление на отпуск. Есть ли какая то возможность все таки отгулять этот отпуск пока ведется расследование. Заранее благодарю за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Как я понимаю, уволить вас хотя в связи с двумя дисциплинарными взысканиями по инициативе работодателя на основании положений ст. 81 ТК РФ. У вас есть три дня на предоставление объяснений по каждому дисциплинарному взысканию, после получения от работодателя соответствующего требования о предоставлении объяснений. В случае их непредоставления или отказа, работодатель может в присутствии свидетелей составить акт о том, что вы отказались от предоставления таких объяснений. У вас ежегодный отпуск, предусмотренный графиком( утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года, предшествующего году, за который предоставляется отпуск). Применение дисциплинарного взыскания не допускается по истечении месяца с даты его совершения. Однако в период отпуска данные сроки не исчисляются, этот момент вам следует учитывать. Т.е. после того, как вы выйдите из ежегодного оплачиваемого отпуска, вполне возможно будет издан приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Другое дело, если работодатель заявление не подписывает, вы можете с жалобой обратиться в Государственную инспекцию по труду. Обязательно в письменной форме, один экземпляр оставляете себе с отметкой о получении, датой, подписью или же направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Должны провести проверку и руководителя, виновного в данном нарушении, привлечь к административной ответственности, предписать устранить нарушение. Учитывайте, что, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, следует оспаривать его в судебном порядке, причем срок давности составляет 1 год с даты привлечения, но вам не стоит затягивать, учитывая настрой работодателя в отношении вас. В целом нужно видеть все документы, чтобы определиться с правомерностью требований. В случае неправомерного увольнения, вы можете оспорить его в судебном порядке - 1 месяц с даты увольнения. Есть право в исковых требований указать восстановление на работе с выплатой заработной платы за период, когда вы не работали по вине работодателя, возместить вам убытки, которые причинены его действиями, судебные расходы. Исковое заявление по спору с работодателем подается по месту регистрации вашей или по месту нахождению организации, либо ее филиала, а также не уплачивается государственная пошлина. Всего Вам доброго.
