Здравствуйте! Работаем в бюджетной сфере, дочь и сын и я. Мои дети являются менеджерами в отделе (платных услуг) , я руководитель другого отдела (к начислению и выплате заработной платы отношения не имею) . Наша семья оказалась бельмом на глазу, у финансового руководителя учреждения (у руководителя учреждения к нам претензий нет) . Не единожды насылала на нас проверки, вышестоящих организаций, и сейчас планируется именно по нам проверка. Но вопрос в другом, она всегда при разговоре с моими детьми упоминает мою семью (в контексте так себя дома веди, так дома разговаривай с родителями и т. д и т. п). Мне это уже надоело, могу ли я ее привлечь к ответственности, обратившись к руководителю учреждения. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, неприятная и, к сожалению, не редкая. Попробую помочь разобраться в правовых аспектах. Обращение к руководителю учреждения с жалобой на действия сотрудника может быть одним из способов решения вашей проблемы. Если действия финансового руководителя нарушают нормы трудового законодательства, например, статью 3 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равенство прав и возможностей работников, запрещает дискриминацию в сфере труда, а также статью 21, которая гарантирует уважение чести и достоинства работника во время выполнения трудовых обязанностей, то руководство учреждения обязано реагировать на такие обращения. Ваша жалоба должна быть конкретной, желательно с приведением точных фактов, дат и свидетельств неадекватного поведения. Важно указать, как это поведение влияет на рабочую атмосферу и производительность работы. Если руководство учреждения не примет мер, вы имеете право обратиться в вышестоящие организации, в том числе в трудовую инспекцию или в суд. В этом случае будет полезно знать, что дискриминация в сфере труда является нарушением и может быть основанием для судебного разбирательства (ст. 3 ТК РФ). Также стоит учесть, что если выяснится, что финансовый руководитель распространяет о вас или ваших детях сведения, порочащие вашу честь, достоинство или деловую репутацию, и эти сведения являются недостоверными, то вы можете требовать возмещения морального вреда в судебном порядке (ст. 152 Гражданского кодекса РФ). Помните, что в таких делах очень важны доказательства. Следует сохранять все возможные документы, электронную переписку, аудио- и видеозаписи, которые могут подтвердить факты неправомерного поведения. Имейте в виду, что сбор доказательств должен производиться в соответствии с законом. Надеюсь, что эта информация окажется полезной для вас, и ситуация разрешится в лучшем виде. Всего Вам доброго.
