8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Мой ребенок 5 лет.ходит в этот же сад.Сейчас зарплата воспитателей зависит от количества детей по списку. В этом году детей набрали всего 20. Директор холдинга должна отчитаться о том,что все воспитатели получают зарплату 50 000 рублей. У меня такая зарплата не получается, из-за такого количества детей.Поэтому меня заставляют работать еще и в другом саду холдинга( ещё 0.25,% ставки).Хотя я согласна на свою зарплату с 20 детьми. т.к у меня ребенок.я должна уделять ему внимание я не хочу работать ещё и в другом здании,пусть зарплата не большая,но я могу уделить внимание собственному ребенку.А мне говорят,не пойдете ещё и в другой сад,на подработку,что бы было 50 000-вплоть до увольнения.Я многодетная мама. Д/с работают с 7.00,эти два сада находятся на расстоянии 20 мин.на автобусе.Если я должна быть на работе в 7.00, мой ребенок должен быть уже в 6.40 в другом саду.Что делать я не знаю. Почему для отчётности руководства ,я должна забыть про своего ребенка.Куда я могу обратиться с таким вопросом? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! В данной ситуации нужно смотреть ваш договор, какие условия там прописаны в части оплаты вашего труда, должностных обязанностей и места работы. Если у вас оплата зависит от количества детей, то соответственно она и рассчитывается, исходя из количества воспитанников, при этом отправлять вас на подработку по совместительству, менять вам место работы, которое в трудовом договоре прописано, либо вносить иные изменения в трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Дело в том, что изменения в трудовой договор могут вносить только на основании вашего согласия и согласия работодателя, оформляется посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вашего согласия нет, работодатель не может внести изменения. Соответственно вы вправе осуществлять свои должностные обязанности в соответствии с условия трудового договора, все факты давления работодателя фиксировать - свидетельские показания, аудиозаписи, видеозаписи, письменные доказательства - и обращаться в Государственную инспекцию по труду с жалобой, в прокуратуру. В случае неправомерного увольнения без вашего согласия либо по надуманным основаниям, обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, дополнительно требуйте взыскать в вашу пользу заработную плату за дни, когда вы не работали по вине работодателя, а также судебные расходы. Всего Вам доброго.

Добавить комментарий

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»