8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Мой ребенок 5 лет.ходит в этот же сад.Сейчас зарплата воспитателей зависит от количества детей по списку. В этом году детей набрали всего 20. Директор холдинга должна отчитаться о том,что все воспитатели получают зарплату 50 000 рублей. У меня такая зарплата не получается, из-за такого количества детей.Поэтому меня заставляют работать еще и в другом саду холдинга( ещё 0.25,% ставки).Хотя я согласна на свою зарплату с 20 детьми. т.к у меня ребенок.я должна уделять ему внимание я не хочу работать ещё и в другом здании,пусть зарплата не большая,но я могу уделить внимание собственному ребенку.А мне говорят,не пойдете ещё и в другой сад,на подработку,что бы было 50 000-вплоть до увольнения.Я многодетная мама. Д/с работают с 7.00,эти два сада находятся на расстоянии 20 мин.на автобусе.Если я должна быть на работе в 7.00, мой ребенок должен быть уже в 6.40 в другом саду.Что делать я не знаю. Почему для отчётности руководства ,я должна забыть про своего ребенка.Куда я могу обратиться с таким вопросом? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! В данной ситуации нужно смотреть ваш договор, какие условия там прописаны в части оплаты вашего труда, должностных обязанностей и места работы. Если у вас оплата зависит от количества детей, то соответственно она и рассчитывается, исходя из количества воспитанников, при этом отправлять вас на подработку по совместительству, менять вам место работы, которое в трудовом договоре прописано, либо вносить иные изменения в трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Дело в том, что изменения в трудовой договор могут вносить только на основании вашего согласия и согласия работодателя, оформляется посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вашего согласия нет, работодатель не может внести изменения. Соответственно вы вправе осуществлять свои должностные обязанности в соответствии с условия трудового договора, все факты давления работодателя фиксировать - свидетельские показания, аудиозаписи, видеозаписи, письменные доказательства - и обращаться в Государственную инспекцию по труду с жалобой, в прокуратуру. В случае неправомерного увольнения без вашего согласия либо по надуманным основаниям, обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, дополнительно требуйте взыскать в вашу пользу заработную плату за дни, когда вы не работали по вине работодателя, а также судебные расходы. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»