Здравствуйте! Мне 21 год, гражданство России, работала в городе Подольск, в поликлинике. Должность - мед регистратор. Поликлиника закрылась к концу февраля, мне и ещё мои коллегам не выплатили заработную плату за 3 месяца, обещали выплатить до закрытии, по начальным данным они должны были сдать здание 28 февраля, но неожиданно для всех закрылись 22 ого числа и не выплатили, сказали что позвонят и нужно будет ехать в другую клинику в Москву, где работает наш Генеральный директор, и там получать свои деньги, но никто не звонит и про нас вообще забыли, возможно в скором времени даже скажут что мы и не работали там. Как быть в такой ситуации, можно ли подать на них в суд??? Каким образом это делать. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Если вы работали в данной организации, при этом вам не выплатили заработную плату или уволили с нарушением, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру.
Кроме того, если организация была ликвидирована, вас обязаны были предупредить за два месяца до увольнения в письменной форме под роспись. Далее два месяца вы работаете в обычном режиме, а затем в день увольнения выплачивается заработная плата и выходное пособие в размере средней заработной платы, рассчитываемой за крайние 12 месяцев.
Также за вами сохраняется право на получение заработной платы за второй и третий месяц с зачетом выходного пособия в случае, если не сможете трудоустроиться на новую работу. Учитывайте, что за третий месяц выплачивается заработная плата только в исключительных случаях: если работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель с даты увольнения и для него нет подходящих вакансий. Соответственно, решение о выплате заработной платы выносится руководителем ЦЗН.
Если работодатель проигнорировал свои обязательства, помимо обращения в Государственную инспекцию по труду, обращайтесь в прокуратуру и суд. Проблемы возникнут, если вы не были официально трудоустроены — придется доказывать этот факт свидетельскими показаниями, документами с вашей подписью, фотоматериалами, видео или аудио, соответствующими положениям ст. 77 ГПК РФ.
В ГИТ и прокуратуру жалобу лучше всего писать коллективно от всех обманутых работников — шансов на своевременное реагирование и положительное решение проблемы значительно больше. Сам факт неофициального трудоустройства, то есть допуска к работе с ведома или по поручению работодателя при отсутствии письменного трудового договора, не может служить доказательством того, что трудовые отношения отсутствуют. Для суда нужны доказательства того, что вы действительно выполняли свои должностные обязанности в конкретной организации. Всего Вам доброго.
