Здравствуйте! Мне 21 год, гражданство России, работала в городе Подольск, в поликлинике. Должность - мед регистратор. Поликлиника закрылась к концу февраля, мне и ещё мои коллегам не выплатили заработную плату за 3 месяца, обещали выплатить до закрытии, по начальным данным они должны были сдать здание 28 февраля, но неожиданно для всех закрылись 22 ого числа и не выплатили, сказали что позвонят и нужно будет ехать в другую клинику в Москву, где работает наш Генеральный директор, и там получать свои деньги, но никто не звонит и про нас вообще забыли, возможно в скором времени даже скажут что мы и не работали там. Как быть в такой ситуации, можно ли подать на них в суд??? Каким образом это делать. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Если вы работали в данной организации, при этом вам не выплатили заработную плату, уволили с нарушением, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Кроме того, если организация была ликвидирована, вас обязаны были предупредить за два месяца до увольнения в письменной форме под роспись. Далее два месяца вы работаете в обычном режиме, а затем в день увольнения выплачивается заработная плата, выходное пособие в размере средней заработной платы, рассчитываемой за крайние 12 месяцев. Также за вами сохраняется право на получение заработной платы за второй и за третий месяц с зачетом выходного пособия в случае, если не сможете трудоустроиться на новую работу. Учитывайте, что за третий месяц выплачивается в исключительных случаях заработная плата, только, если работник встал на учет в Центр занятости населения в течении двух недель с даты увольнения, и для него нет подходящих вакансий, соответственно вынесено решение о выплате заработной платы руководителем ЦЗН. Если работодатель проигнорировал свои обязательства помимо Государственной инспекции по труду, обращайтесь в прокуратуру, суд. Проблемы возникнут, если вы не были официально трудоустроены, соответственно придется доказывать этот факт - свидетельские показания, документы с вашей подписью, фотоматериалы, видео, аудио, соответствующие положениям ст. 77 ГПК РФ. В ГИТ, прокуратуру, жалобу лучше всего писать коллективно от всех обманутых работников, шансов на своевременно реагирование и положительное решение проблемы, больше гораздо. Сам факт неофициального трудоустройства, т.е. допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, но тем не менее в отсутствии письменного трудового договора, не может служить доказательством того, что трудовые отношения отсутствуют, поэтому для суда нужны доказательства того, что вы действительно выполняли свои должностные обязанности в конкретной организации. Всего Вам доброго.
