Здравствуйте. Меня завтраками кормят, зарплату не хотят выдавать на телефоны не отвечают и не знаю, куда мне уже обращаться, подскажите, что мне делать, куда только не обращался, все только говорят, ждите ну я уже жду второй месяц и так и ничего на счету. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц в дни, обусловленные внутренней локальной документацией или вашим трудовым договором. За нарушение данного требования законодательства РФ, работодатель несет административную ответственность, а в случае, если нарушение длительное, заработная плата не выплачивается более двух месяцев в полном объеме или трех месяцев частично, то уголовная ответственность. С письменной жалобой следует вам обратиться в Государственную инспекцию по труду, факт отправки жалобы фиксировать, один экземпляр оставляете себе с отметкой о получении, датой, подписью или направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. По вашей жалобе должна быть проведена проверка и виновное лицо привлечено к ответственности, вынесено предписание об устранении нарушений, наложен штраф на должностное лицо, виновное в данной ситуации. Дополнительно жалоба может быть вами направлена в прокуратуру аналогичным образом. Если нет должных результатов, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности 1 год, если заработная плата не выплачивается до сих пор, то правонарушение является длительным, а значит сроки давности не идут. Соответственно обращайтесь в суд по месту регистрации или юридическому адресу организации, в которой вы работаете. Вы вправе потребовать выплатить вам заработную плату, компенсацию морального вреда, убытки, причиненные работодателем, судебные расходы, неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Другое дело, если вы в данной организации работаете, не подписав трудового договора. В этом случае придется доказать факт работы, помните, что то, что вы приступили к работе, с ведома и по поручению работодателя или его представителя, уже свидетельствует о том, что с вами заключен трудовой договор. То, что он не оформлен надлежащим образом, вина работодателя, за, что он может опять же привлечен к административной ответственности. Доказательствами могут быть свидетельские показания, видео, фотоматериалы, соответствующие положениям ст. 77 ГПК РФ, любые иные доказательства, которые указывают на то, что вы выполняли возложенные на вас обязанности в организации. Всего Вам доброго.
