Здравствуйте. Меня завтраками кормят, зарплату не хотят выдавать на телефоны не отвечают и не знаю, куда мне уже обращаться, подскажите, что мне делать, куда только не обращался, все только говорят, ждите ну я уже жду второй месяц и так и ничего на счету. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц в дни, обусловленные внутренней локальной документацией или вашим трудовым договором. За нарушение данного требования законодательства РФ работодатель несет административную ответственность, а в случае, если нарушение длительное — заработная плата не выплачивается более двух месяцев в полном объеме или трех месяцев частично — наступает уголовная ответственность.
С письменной жалобой следует обратиться в Государственную инспекцию по труду. Факт отправки жалобы фиксируйте: один экземпляр оставляете себе с отметкой о получении, датой и подписью, либо направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. По вашей жалобе должна быть проведена проверка, виновное лицо привлечено к ответственности, вынесено предписание об устранении нарушений и наложен штраф на должностное лицо, виновное в данной ситуации. Дополнительно жалоба может быть направлена вами в прокуратуру аналогичным образом.
Если должных результатов нет, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности — 1 год. Если заработная плата не выплачивается до сих пор, правонарушение считается длительным, и сроки давности не идут. Соответственно, обращайтесь в суд по месту регистрации или юридическому адресу организации, в которой вы работаете. Вы вправе потребовать выплатить заработную плату, компенсацию морального вреда, убытки, причиненные работодателем, судебные расходы, неустойку в соответствии с ст. 236 ТК РФ.
Другое дело, если вы работаете в данной организации, не подписав трудового договора. В этом случае придется доказать факт работы. Помните, что то, что вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя, уже свидетельствует о том, что с вами заключен трудовой договор. То, что он не оформлен надлежащим образом, вина работодателя, за что он может быть привлечен к административной ответственности.
Доказательствами могут быть свидетельские показания, видео, фотоматериалы, соответствующие положениям ст. 77 ГПК РФ, а также любые иные доказательства, которые указывают на то, что вы выполняли возложенные на вас обязанности в организации. Всего Вам доброго.
