Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос: я уволилась с работы по собственному желанию. Мне сказал работодатель не отрабатывать 2 недели положенные по законодательству. Мой крайний рабочий день 30 марта. Я до сих пор не получила расчет. По нормативам и законодательству в течении какого времени работодатель обязан мне предоставить полный расчет и на какие выплаты по праву я могу надеяться. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Расчет должен был быть вам выдан в день увольнения - заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой был. Нарушение сроков - административная ответственность для работодателя, а также ваше право на взыскание с него дополнительной неустойки согласно ст. 236 ТК РФ. Но тем не менее есть проблема, в том, что вы послушали работодателя и просто не вышли на работу. Дело в том, что вы обязаны его предупредить за две недели до увольнения, далее вы работаете, и расчет в день увольнения. Если работодатель позволяет вам уволиться сразу же, без предварительного предупреждения, нужно это фиксировать записью в трудовую книжку, обычно составляется соглашение о расторжении договора с записью в трудовую книжку. Если вы просто так не вышли на работу, работодатель имеет право уволить вас за грубое дисциплинарное нарушение - прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Соответственно вполне возможно, что именно этим вызвана не выплата заработной платы, работодатель либо оформил ваше увольнение как прогул либо планирует вам пригрозить подобной статьей в качестве основания увольнения в трудовой книжке. Если же запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию уже есть, то не нужно переживать, обращайтесь к работодателю с соответствующим требованием о выплате заработной платы, если он откажется, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру.Также есть право на обращение в суд по месту регистрации, государственная пошлина не уплачивается. Всего Вам доброго.
