1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Доброго времени суток! 29 марта в магазине была проверка ген. Директора, и был обнаружен завал одежды, не вынесенный во время в зал, по итогам этой проверки, региональный директор совместно с управляющей магазина, вынудили написать меня заявление по собственному желанию, с угрозой если этого не сделаю, уволят по статье, заявление я написала, и через 7 дней отозвала его обратно, сейчас на меня написали докладную записку, с просьбой вынести выговор, с занесением в личное дело, какие мои дальнейшие действия, если в день проверки, 29.03. 2018 года, я была в командировке, в которую меня отправила компания, и есть все документы, подтверждающее это! Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, действительно увольнение по собственному желанию, потому и носит такое название, поскольку является вашим желанием и не может быть принудительным со стороны руководства организации, отзыв заявления, которое было написано ранее, ваше полное право. Соответственно, если речь идет о выговоре, с которым не согласны, должна быть произведена соответствующая процедура. А именно составлен акт по факту ненадлежащего исполнения вами должностных обязанностей или наличия нарушений, акт подписывается свидетелями, либо речь идет об ином документе, который удостоверяет факт нарушения или неисполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором и локальной документацией.Далее у вас запрашиваются объяснения, дается минимум три дня. Рекомендую обязательно данные объяснения составить, указать с чем вы не согласны, привести доказательства и более того, нужные документы прикрепить в копиях или же сослаться на них, указав даты. В случае, если будет вынесен выговор, вам следует обратиться в суд по месту регистрации без уплаты государственной пошлины и оспорить дисциплинарное взыскание, не рекомендую медлить, чем быстрее оспорите, тем меньше вероятности повторения ситуации. Дело в том, что два выговора дают право работодателю уволить вас по ст. 81 ТК РФ, восстановиться опять же можно через суд в течении месяца с даты увольнения, однако процедура сложна и все зависит от наличия доказательств. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы узнать, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи на нашем сайте. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Или позвоните по телефону горячей линии: 8 (800) 511-54-99

(Звонок по России бесплатный)



Добавить комментарий


2018 Юридическая компания «Консультант»

^ Наверх