Здравствуйте. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком и мне вручили уведомление о сокращении. Прошло несколько дней и я узнала, что у меня осталось около 70 дней отпуска. Могу ли я до сокращения его отгулять? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Имейте в виду, что о сокращении вас обязаны предупредить в письменной форме под роспись за два месяца до увольнения. В период указанных двух месяцев вам обязаны предлагать иные свободные вакансии — как соответствующие квалификации, так и при отсутствии таковых, нижестоящие. Вы вправе согласиться с предложенной вакансией и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вас это не устраивает, то вы можете отказаться, тогда по истечении установленного срока предупреждения вас обязаны уволить, выплатить заработную плату за фактически отработанное время и выдать трудовую книжку.
Учитывайте, что ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Соответственно, если неотгуленный отпуск остался, он может быть присоединен к ежегодному отпуску. Если же вы увольняетесь раньше даты ухода в отпуск, то вам должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, в том числе и присоединить указанные 70 дней в оплату.
В случае, если вам не произведут расчет, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, либо взыскать через суд неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
При этом заставить работодателя предоставить вам отпуск вы не можете — увольнение осуществляется в соответствии с выданным уведомлением. Если сокращается одна из единиц должностей, вы имеете преимущественное право на оставление на работе перед другим сотрудником, если обладаете более высокой квалификацией и опытом. Всего Вам доброго.
