Здравствуйте. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком и мне вручили уведомление о сокращении. Прошло несколько дней и я узнала, что у меня осталось около 70 дней отпуска. Могу ли я до сокращения его отгулять? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Имейте ввиду, что о сокращении вас обязаны предупредить в письменной форме под роспись за два месяца до увольнения. В период указанных двух месяцев вам обязаны предлагать иные свободные вакансии, как соответствующие квалификации. так и при отсутствии таковых, нижестоящие. Вы вправе согласится с предложенной вакансией и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вас это не устраивает, то вы можете отказаться, тогда по истечению установленного на предупреждение срока вас обязаны уволить, выплатить заработную плату за фактически отработанное время, выдать трудовую книжку. Учитывайте, что ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, соответственно действительно, если не отгуленный отпуск остался он может быть присоединен к ежегодному отпуску, если же вы увольняетесь раньше даты ухода в отпуск, то вам должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, в том числе и присоединить указанные 70 дней в оплату. В случае, если вам не произведут расчет, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, взыскать через суд неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом заставить работодателя предоставить вам отпуск вы не можете, увольнение осуществляется в соответствии с выданным уведомлением. Если сокращается одна из единиц должностей, вы имеете преимущественное право на оставление на работе перед другим сотрудником, если обладаете более высокой квалификацией и опытом. Всего Вам доброго.
