Здравствуйте! Необходима помощь специалиста по трудовым отношениям. В настоящее время начальник инициировал процедуру увольнения. Мне вручили письменные запросы по фактам просрочки выполнения проектов и по фактам опозданий на работу за последний месяц (акты опозданий были подготовлены задним числом по базе данных электронного ключа, я подписал 3 марта эти акты (5 штук) что я ознакомлен). Вопрос: сколько дней мне даётся на подготовку письменных ответов на претензии и в ближайшие дни (7 марта) у меня должен начаться плановый отпуск, график составлялся еще прошлом году и утверждался руководством. Непосредственный начальник не подписывает заявление на отпуск. Есть ли какая то возможность все таки отгулять этот отпуск пока ведется расследование. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Как я понимаю, уволить вас могут в связи с двумя дисциплинарными взысканиями по инициативе работодателя на основании положений ст. 81 ТК РФ.
У вас есть три дня на предоставление объяснений по каждому дисциплинарному взысканию после получения от работодателя соответствующего требования. В случае их непредоставления или отказа, работодатель может в присутствии свидетелей составить акт о том, что вы отказались от предоставления таких объяснений.
У вас ежегодный отпуск, предусмотренный графиком (утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года, предшествующего году, за который предоставляется отпуск). Применение дисциплинарного взыскания не допускается по истечении месяца с даты его совершения. Однако в период отпуска данные сроки не исчисляются — этот момент вам следует учитывать. То есть после того, как вы выйдете из ежегодного оплачиваемого отпуска, вполне возможно будет издан приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности.
Если работодатель заявление не подписывает, вы можете с жалобой обратиться в Государственную инспекцию по труду. Жалоба должна быть в письменной форме: один экземпляр оставляете себе с отметкой о получении, датой, подписью, или направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Должны провести проверку и руководителя, виновного в данном нарушении, привлечь к административной ответственности, предписать устранить нарушение.
Учитывайте, что если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, следует оспаривать его в судебном порядке, причем срок давности составляет 1 год с даты привлечения. Но не стоит затягивать, учитывая настрой работодателя в отношении вас. В целом нужно видеть все документы, чтобы определить правомерность требований.
В случае неправомерного увольнения вы можете оспорить его в судебном порядке — срок 1 месяц с даты увольнения. В иске можно указать восстановление на работе с выплатой заработной платы за период, когда вы не работали по вине работодателя, возмещение убытков, причиненных его действиями, и судебные расходы. Исковое заявление подается по месту регистрации вашей организации или по месту нахождения организации/филиала, государственная пошлина не уплачивается. Всего Вам доброго.
