8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! При трудоустройстве в "Билайн" был заключён трудовой договор, в котором был пункт, что моя минимальная заработная будет 14000р, помимо этого ещё начисляются бонусы с продаж. По подсчётам директора салона за ноябрь месяц должно было получиться около 30000р. В конце конце ноября я уволилась и только в декабре мне выплатили 2200р. Что делать?? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Начнем с того, что заработная плата должна была выплачиваться не реже, чем два раза в месяц - в дни, которые указаны в вашем трудовом договоре либо в дни, определенные локальной документацией. А не раз в месяц, это уже нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность. По поводу начисления премии по итогам продаж, нужно во-первых, ознакомиться с условиями вашего трудового договора, чтобы понять алгоритм начисления выплат в рамках премии. Во-вторых, ознакомиться с внутренней документацией организации, к примеру, отчетами по продажам товаров, если от их количества, динамики зависит размер вашей заработной платы. Такую документацию вы можете получить, указав причины в заверенных копиях, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ. Подачу заявления обязательно фиксируйте, один экземпляр остается вам с отметкой о получении, датой, подписью, второй вы подаете в отдел кадров либо непосредственному руководителю организации. Если отказываются принимать либо ставить отметку, направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также, как я понимаю, вам не выплатили даже гарантированную часть заработной платы в размере 14000 рублей в полном объеме, а выплатили только 2200, в этом случае, не получив от руководства объяснений и гарантий погашения в период до двух, трех дней, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду с жалобой, факт отправки фиксируйте образом, указанным выше в консультации. В прокуратуру жалоба может быть подана, если срок задержки более двух месяцев, так как это уже уголовная ответственность для работодателя в случае полной невыплаты заработной платы, в случае частичной не выплаты уголовная ответственность наступает после трех месяцев. По результатам проверки Государственной инспекции по труду, если подтвердятся выводы о невыплате заработной платы, работодателя должны привлечь к административной ответственности. Кроме того, если ситуация не разрешится, обращайтесь в суд по месту регистрации - так как выбор подсудность ваше право в трудовом споре, причем от государственной пошлины вы освобождены. Вы вправе требовать выплатить не только заработную плату, но и неустойку согласно положениям ст. 236 ТК РФ. Затем получите исполнительный лист - через месяц после вступления решения суда в силу - и можете обращаться в ОССП для возбуждения исполнительного производства и удержания денежных средств со счетов работодателя, если добровольно он исполнять обязательства не намерен. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»