8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! При реорганизации управления мне предложили перейти на две ступени ниже по должности, с потерей в окладе и на декретную должность при этом я в данной области работаю более 36 лет, не имею нареканий, постоянно росла по должностной (РЖД). До пенсии 2 года. Какие будут для меня последствия, если я откажусь от данного предложения. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Принудительно вас не имеют право перевести на другую должность, необходимо ваше согласие, соответственно, если его не будет вы продолжите работать на прежней должности, при этом изменять условия трудового договора также не вправе. Другое дело, что, если речь все же идет об организационных или технологических изменениях, и в связи с такими изменениями, меняются и условия вашего трудового договора. В этом случае работодателю не требуется ваше согласие, однако он обязан вас предупредить о таких изменениях не менее, чем за два месяца в письменной форме под роспись. Кроме того, если вы отказываетесь работать в новых условиях, вас увольняют, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели ( рассчитывается за крайние 12 месяцев). Если же вы соглашаетесь, то подписывается дополнительное соглашение и вы приступаете к новым обязанностям, без выплаты каких-либо дополнительных вознаграждений. Но тут нужно разбираться, почему вас переводят, вы вправе запросить всю документацию в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан в течении трех дней выдать заверенные копии документов. Возможно ваша должность сокращается, тогда речь совсем о другом основании для увольнения, хотя и по инициативе работодателя - п.2 ст. 81 ТК РФ. Так о сокращении работодатель аналогичным образом извещает работников в письменной форме, а затем уже при отказе продолжать работу на имеющихся свободных вакансиях ( причем в первую очередь предлагаются вакансии, соответствующие квалификации) осуществляется увольнение с выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы за один месяц, сохраняется заработная плата на период до двух, в некоторых случаях до трех месяцев ( встать на биржу труда не позднее, чем в течении двух недель с даты увольнения и должно быть специальное решение ЦЗН). Также есть право на досрочный выход на пенсию по решению ЦЗН. Поэтому следует выяснять действительно ли изменения носят организационный, технологический характер или же просто работодатель руководствуется собственными решениями или указанием начальства без видимых причин. В случае нарушения ваших прав, все нарушения фиксируйте, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Всего Вам доброго.

 


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»