Здравствуйте! При трудоустройстве в "Билайн" был заключён трудовой договор, в котором был пункт, что моя минимальная заработная будет 14000 рублей, помимо этого ещё начисляются бонусы с продаж. По подсчётам директора салона за ноябрь месяц должно было получиться около 30000 рублей. В конце конце ноября я уволилась и только в декабре мне выплатили 2200 рублей. Что делать?? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Начнем с того, что заработная плата должна была выплачиваться не реже, чем два раза в месяц — в дни, которые указаны в вашем трудовом договоре либо в дни, определенные локальной документацией. А не раз в месяц — это уже нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность.
По поводу начисления премии по итогам продаж, нужно, во-первых, ознакомиться с условиями вашего трудового договора, чтобы понять алгоритм начисления выплат в рамках премии. Во-вторых, ознакомиться с внутренней документацией организации, к примеру, отчетами по продажам товаров, если от их количества или динамики зависит размер вашей заработной платы.
Такую документацию вы можете получить, указав причины в заверенных копиях, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ. Подачу заявления обязательно фиксируйте: один экземпляр остается вам с отметкой о получении, датой и подписью, второй вы подаете в отдел кадров либо непосредственному руководителю организации. Если отказываются принимать либо ставить отметку — направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Также, как я понимаю, вам не выплатили даже гарантированную часть заработной платы в размере 14 000 рублей в полном объеме, а выплатили только 2 200. В этом случае, не получив от руководства объяснений и гарантий погашения в период до двух–трех дней, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду с жалобой. Факт отправки фиксируйте образом, указанным выше в консультации.
В прокуратуру жалоба может быть подана, если срок задержки более двух месяцев — так как это уже уголовная ответственность для работодателя в случае полной невыплаты заработной платы; в случае частичной невыплаты уголовная ответственность наступает после трех месяцев. По результатам проверки Государственной инспекции по труду, если подтвердятся выводы о невыплате заработной платы, работодателя должны привлечь к административной ответственности.
Кроме того, если ситуация не разрешится, обращайтесь в суд по месту регистрации — так как выбор подсудности является вашим правом в трудовом споре. Причем от государственной пошлины вы освобождены. Вы вправе требовать выплатить не только заработную плату, но и неустойку согласно положениям ст. 236 ТК РФ.
Затем получите исполнительный лист — через месяц после вступления решения суда в силу — и можете обращаться в ОССП для возбуждения исполнительного производства и удержания денежных средств со счетов работодателя, если добровольно он исполнять обязательства не намерен. Всего Вам доброго.
