Здравствуйте. Родственница работает на молочном заводе, там не выплачивается заработная плата в течении трех месяцев. Начальник частное лицо, уже в годах. Были походы в прокуратуру, но похоже они там заинтересованные лица. Покупалось обогревательное оборудование, мазут, но говорят что денег нет. Есть работники которые просто сидят ровно на месте, а есть те, которых не устраивает эта ситуация, но боятся куда либо обратиться. Подскажите, что делать? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Заработная плата — важное условие трудового договора, должна выплачиваться не менее чем два раза в месяц в дни, обусловленные трудовым договором, либо иной локальной документацией организации. Если работодатель данное правило не соблюдает, он может понести административную, а в некоторых случаях уголовную ответственность — если срок невыплаты более трех месяцев.
Таким образом, вы имеете право обратиться в прокуратуру, а также с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в суд. Дополнительно, помимо заработной платы, работник имеет право требовать неустойку в размере, определяемом ст. 136 ТК РФ, судебные расходы, убытки, которые возникли по вине работодателя, нарушающего нормы ТК РФ.
Также следует учитывать, что у работника, которому работодатель не выплачивает заработную плату, есть право на приостановление работы. Для этого нужно в письменной форме уведомить работодателя о приостановлении, факт отправки такого уведомления зафиксировать (либо два экземпляра, один остается вам с отметкой о получении, либо заказное письмо с уведомлением и описью вложения при отправке по почте).
Далее работник имеет право не являться на работу, однако, если получит от работодателя уведомление о необходимости выйти на работу и обещание погасить долги по заработной плате в день выхода, как вы понимаете, работник обязан выйти и приступить к работе не позднее следующего дня после получения уведомления, во избежание увольнения за прогул.
Если ваше обращение в прокуратуру не дало результата, обращайтесь с жалобой на бездействие должностных лиц в вышестоящий орган, а также в ГИТ для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности, в суд — для реального взыскания заработной платы, а затем в ОССП по юридическому адресу организации. Всего Вам доброго.
