Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребёнком. Мой работодатель не выплачивает вовремя пособие. За март деньги так и не пришли, объясняют это задержкой зарплаты. Так же хотелось бы узнать сколько должны выплачивать если зарплата у меня была минимальная. И как быть в такой ситуации? Могу ли я подать в суд и потребовать неустойку? Так же не вовремя платили когда я там работала. Так как я работала продавцом в продуктовом магазине могли не доплатить из за недостач. Имели право так делать если моя вина в недостачах не доказана? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Вы можете обратиться с письменной жалобой по поводу задержки выплаты заработной платы в Государственную инспекцию по труду, не забывайте факт отправки жалобы фиксировать, в частности два экземпляра, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью, один передается представителю учреждения. Другой вариант направить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В частности должны по вашему заявлению провести проверку и виновных лиц привлечь к ответственности, вынести предписание об устранении нарушений. Вы также можете обратиться с жалобой и в прокуратуру, факт подачи жалобы также фиксировать. Если невыплата продолжается свыше двух месяцев в полном объеме или же частично в течении трех месяцев, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, в остальных случаях к административной ответственности. В суд вы также можете обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы, а также неустойки, которая рассчитывается во взаимосвязи со ставкой рефинансирования, действующей в период просрочки - смотрите ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Также вы вправе потребовать взыскать с работодателя все судебные расходы, убытки, возникшие в следствие его неправомерных действий по отношению к вам. По поводу недостачи,какая-либо ответственность допускается только в случае, если ваша вина доказана, потребовать с вас возмещения материального характера могут только в том случае, если доказано уменьшение вашими действиями имущества работодателя - реальный ущерб, если доказательств нет, вы правильно понимаете, что никакие претензии не допустимы. Кроме того, удержание допускается ,если прошло не более месяца с даты обнаружения причинения ущерба работодателю, если вы не возражаете ( есть письменное подтверждение этого), если это не так, то удержания не допускается. Если работодатель все же считает, что виновны именно вы, он обязан обратиться в суд и взыскивать ущерб, доказывая вашу вину при рассмотрении дела. Поэтому, если не доплачивают зарплату вы можете обратиться также с жалобами в вышеперечисленные инстанции. Всего Вам доброго.
