8 (800) 350-56-48

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на работе почувствовала ухудшение здоровья, сообщила об этом непосредственному руководителю, который выписал пропуск на выход с предприятия. После посещения мед.учреждения в этот же день сделала звонок на работу и сообщила о больничном листе. После больничного узнала, что начальник смены написал две служебные записки на этот день и на следующий о том, что он не знает, где я. На основании этих документов были составлены докладные начальником участка и меня лишили премии на 100%(нарушение правил внутреннего распорядка предприятия, я должна была не менее,чем за 5 часов поставить работодателя в известность о предстоящем больничном). Кроме этого, работодатель обратился в прокуратуру с просьбой в установлении подлинности моего больничного. Как можно квалифицировать действия начальника смены и начальника участка. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, если вы почувствовали себя плохо на рабочем месте и ушли с работы, в принципе не важно - предупредили ли вы о том, что вы уходите или нет, главное, чтобы больничный лист был открыт этим днем, когда вы отсутствовали на рабочем месте. Дело в том, что за отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, вас и вовсе могли уволить в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. По поводу выплаты премии, правила ее выплаты установлены вашим трудовым договором или локальной документаций, соответственно, исходя из критериев начисления премии, можно говорить о правомерности ее лишения. Однозначно можно сказать, что лишение вас премии в случае не выхода на работу по уважительной причине недопустимо, так как вы официально находились на больничном и есть соответствующее подтверждение. Что касается обращения в прокуратуру, ее сотрудники имеют право передать дело в полицию, если усмотрят, что речь может идти об уголовном деянии, соответственно, если будет возбуждено уголовное дело, проводить экспертиза, если будет определено, что больничный лист поддельный и вы и лицо, выдавшее его, будут привлечены к уголовной ответственности. Если ваша вина не подтвердится, то возможно привлечение вашего руководства за ложный донос к уголовной ответственности. Также, если премия не выплачена, и вы считается, что это неправомерно, можете также обратиться в прокуратуру с жалобой, в Государственную инспекцию по труду, суд, дополнительно взыскать неустойку в размере, определяемом ст. 236 ТК РФ. Надеюсь мои разъяснения позволят вам разрешить проблему. Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»