8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Изменения в штатном расписании являются организационными изменениями в работе учреждения? Я получила уведомление о существенных изменениях условий труда, в котором указано, что занимаемая мной должность санитарка будет переименована в должность уборщица. Уведомление без регистрационного номера, пояснения в связи с чем моя должность будет переименована отсутствуют. Устно мне ответили, что в штатном расписании должность "санитарка" отсутствует. Я ответила отказом и через 2 месяца была уволена. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, полагаю, что в вашем случае речь идет не об организационных изменениях. Однако для того, чтобы точно пояснить являются ли изменения в штатном расписании - организационными изменениями в организации, нужно видеть документы, в котором указывается, чем вызваны такие изменения. Вы можете оспорить свое увольнение в течении месяца с даты увольнения, срок пропускать не рекомендую, так как восстановить можно только при наличии уважительных причин. Обратиться в суд вы можете по месту регистрации, платить государственную пошлину не требуется. Вам главное подать заявление в суд в установленный срок, а далее уже в ходе судебного заседания или же непосредственно в исковом заявлении указать, что ходатайствуете о запросе документов от работодателя, подтверждающих, что изменение было вызвано организационными изменениями в учреждении. При этом странно ,что вас уволили через два месяца, тогда как могли уволить сразу же через две недели с выплатой выходного пособия. Хотя возможно вас сократили, ведь вы указываете, что в новом штатном расписании отсутствует должность, на которой вы были трудоустроены, в этом случае должны были выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц, а также за вами сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев. При этом засчитывается выходное пособие. В суде вы имеете право требовать восстановить вас на работе, выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя, а также компенсировать убытки, вред, причиненный действиями работодателя, нарушившего ваши трудовые права. Все это в том случае, если удастся доказать факт того ,что изменения не происходили, если вас уволить в связи с отказом продолжать работу в новых условиях либо доказать, что должность не сокращена, если основанием увольнения является пункт 2 статья 81 ТК РФ. Всего Вам доброго.

Добавить комментарий

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»