Здравствуйте! Изменения в штатном расписании являются организационными изменениями в работе учреждения? Я получила уведомление о существенных изменениях условий труда, в котором указано, что занимаемая мной должность санитарка будет переименована в должность уборщица. Уведомление без регистрационного номера, пояснения в связи с чем моя должность будет переименована отсутствуют. Устно мне ответили, что в штатном расписании должность "санитарка" отсутствует. Я ответила отказом и через 2 месяца была уволена. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Полагаю, что в вашем случае речь идет не об организационных изменениях. Однако для того, чтобы точно пояснить являются ли изменения в штатном расписании - организационными изменениями в организации, нужно видеть документы, в котором указывается, чем вызваны такие изменения. Вы можете оспорить свое увольнение в течении месяца с даты увольнения, срок пропускать не рекомендую, так как восстановить можно только при наличии уважительных причин. Обратиться в суд вы можете по месту регистрации, платить государственную пошлину не требуется. Вам главное подать заявление в суд в установленный срок, а далее уже в ходе судебного заседания или же непосредственно в исковом заявлении указать, что ходатайствуете о запросе документов от работодателя, подтверждающих, что изменение было вызвано организационными изменениями в учреждении. При этом странно ,что вас уволили через два месяца, тогда как могли уволить сразу же через две недели с выплатой выходного пособия. Хотя возможно вас сократили, ведь вы указываете, что в новом штатном расписании отсутствует должность, на которой вы были трудоустроены, в этом случае должны были выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц, а также за вами сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев. При этом засчитывается выходное пособие. В суде вы имеете право требовать восстановить вас на работе, выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя, а также компенсировать убытки, вред, причиненный действиями работодателя, нарушившего ваши трудовые права. Все это в том случае, если удастся доказать факт того ,что изменения не происходили, если вас уволить в связи с отказом продолжать работу в новых условиях либо доказать, что должность не сокращена, если основанием увольнения является пункт 2 статья 81 ТК РФ. Всего Вам доброго.
