Наказать работодателя за нарушение норм трудового Законодательства и осуществление незаконных действий, которые нарушают законные права и интересы работника можно, если знать как это сделать с помощью правильных методов воздействия.
В соответствии с нормами действующего Законодательства каждый человек, осуществляющий трудовую деятельность по найму наделен определенными обязанностями, но также имеет конкретные права, в случае нарушения которых наступают законные основания для обращения в уполномоченные государственные органы или суд.
С перечнем таких прав большинство работников не ознакомлены, в связи с чем множество работодателей пользуются неосведомленностью сотрудников и нарушают законодательные нормы. Ввиду отсутствия правовой грамотности у большинства людей работодатели при этом чувствуют себя вполне защищено и не боятся получить наказание в виде гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности, хотя большинство из них могут быть привлечены к данным видам ответственности. Не происходит этого из-за самих людей, работающих в организации, так как все привыкли мериться с противозаконными действиями, совершаемыми руководством фирмы, однако такого быть не должно, так как человек должен защищать свои законные права и интересы.
