Юрист по трудовым спорам сможет помочь в том случае, если трудовые взаимоотношения между работником и работодателем вышли за рамки законности и из-за данных обстоятельств наступают неблагоприятные последствия как для физических, так и для юридических лиц. Вне зависимости от того, кто является виновником сложившейся ситуации и нарушил нормы действующего Законодательства Российской Федерации, во многих трудностях не представляется возможным справиться самостоятельно без помощи квалифицированного юриста. Практика показывает, что нормы трудового права нарушаются как со стороны работника, так и со стороны работодателя, при этом для них предусмотрена разная ответственность и возможности для урегулирования сложившейся конфликтной ситуации без наступления неблагоприятных последствий. Несмотря на то, что трудовые правоотношения занимают существенную часть жизни любого человека, их регулирование затрудняется множеством специфических особенностей и нюансов, имеющихся в трудовом праве и его источниках. Трудовое Законодательство РФ разграничивает права и обязанности двух сторон трудовых правоотношений и для того чтобы не возникало конфликтных ситуаций следует их хорошо знать. Если уже возникла трудность во взаимоотношениях между работником и работодателем, то необходимо учитывать то, что не всегда трудовые споры могут быть разрешены только в судебном порядке. Зачастую для их разрешения не требуется обращаться в суд, так как при грамотном подходе к ситуации есть вероятность прийти к соглашению путем соблюдения досудебного порядка урегулирования споров и в данном вопросе сможет помочь только профессиональный специалист.
