Консультация трудового юриста осуществляется в соответствии с нормами действующего Законодательства, и как мера по обеспечению правовой защиты предлагается для получения как физическим, так и юридическим лицам.
В настоящее время для людей трудовая деятельность занимает примерно 70% от всей жизни, однако жизненные реалии таковы, что нарушение норм трудового Кодекса встречается практически в каждой организации, при этом как со стороны работников, так и со стороны работодателей.
Юридические лица зачастую допускают нарушения в части выплаты заработной платы, начисления дополнительных выплат, привлечения к сверхурочной неоплачиваемой работе, незаконном увольнении, а физические лица в части нарушения правил должного поведения в организации, распорядка дня, прогулов. Все перечисленные нарушения трудового Законодательства недопустимы, однако имеют место. При имеющемся юристе в штате компании руководство спокойно за своевременное реагирование и принятие мер к работникам, осуществляющим нарушения, однако при отсутствии профессионала на фирме могут начаться серьезные последствия в связи с безнаказанностью сотрудников.
Физические лица, не владеющие знаниями в юриспруденции самостоятельно отстоять свои интересы перед работодателем и защитить законные права не смогут. Именно поэтому при возникновении любых трудностей, сопряженных с трудовой деятельностью необходимо обращаться за помощью к квалифицированному специалисту.
