Отпуск гражданам предоставляется на основании главы 19 Трудового кодекса РФ. Он составляет 28 дней, кроме случаев, когда может быть увеличен.
Более короткий отпуск не предусмотрен законом, поэтому при работе в неполном режиме работники имеют право на ту же продолжительность отпуска. Отпуск при неполном рабочем дне такой же, как и при неполной неделе.
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж для расчета отпуска входит время труда и отдыха, кроме периода отсутствия на работе по неуважительной причине, пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Если работа проходит во вредных условиях, то в стаж для расчета отпуска входят только фактически отработанные дни.
Отпускные выплаты рассчитывают следующим образом. Сначала определяют период расчета. Для этого берут последние 12 месяцев. Подсчитывают количество отработанных дней в каждом месяце. Затем рассчитывают средний дневной заработок за последние 12 месяцев. Далее эти данные умножают на число дней отпуска. Если сотрудник работал в полном объеме, то отработал 29,3 дня за каждый месяц. В их число входят выходные, но не входят дни отпуска, командировки, периода нетрудоспособности с больничным листком.
Если в течение месяца дни отработаны не полностью, то число рабочих дней подсчитывают по формуле. Отработанные дни делят на календарные дни и умножают на 29,3. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму всех выплат сотруднику за 12 месяцев, за исключением пособий, отпускных, командировочных, материальной помощи, делят на количество отработанных дней за год.
Скачать бланк заявления на очередной оплачиваемый отпуск
Скачать бланк приказа о предоставлении отпуска работнику
Скачать образец заполнения приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Скачать образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
