Каков порядок изменения трудового договора в Российской Федерации? Данный вопрос возникает перед работниками, у которых меняются условия труда.
Трудовой договор, будучи объективным соглашением между работником и нанимателем, устанавливает совместные права и обязанности. Любые его изменения производятся письменно с согласия обеих сторон, с защитой интересов сотрудника.
Попробуем разобраться, как происходит изменение трудового договора и с чем придётся столкнуться каждой из сторон в этой ситуации.
Основания для изменения трудового договора
Согласно статье 72 Трудового кодекса, предусмотрены конкретные основания для возможности внесения поправок в договор:
- изменение условий труда, которые потребуют снижения квалификационного уровня работника;
- смена режима производственной деятельности;
- перевод человека на иную работу с изменением оплаты труда;
- реформирование предприятия;
- отстранение сотрудника от своих обязанностей.
Чаще всего, пересмотр касается заработной платы служащего, его должности, юридического адреса или наименования компании.
Порядок изменения трудового соглашения
Как правило, инициатором изменений является работодатель. О своих намерениях он должен оповестить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае согласия, сотрудник подписывает два экземпляра письма, один из которых возвращает нанимателю.
Оформленное дополнительное соглашение визируется обеими сторонами, после чего издаётся соответствующий приказ.
В редких случаях работодатель вправе заменить условия договора в одностороннем порядке. Согласно законодательству, единственной причиной для этого могут стать преобразования в технологической и организационной структуре предприятия. О предстоящих нововведениях работник обязан быть проинформирован не позднее, чем за 2 месяца.
В письменном уведомлении должны быть предусмотрены следующие моменты:
- чётко сформулирована причина пересмотра соглашения;
- предложены вакантные должности, соответствующие квалификации человека и состоянию его здоровья.
В случае несогласия с предложенными условиями и невозможностью продления соответствующего договора, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав.
Если инициатором изменения договора является сотрудник, он направляет заявление непосредственно руководителю предприятия с предложением об изменениях и указанием соответствующих причин. После рассмотрения заявления работодателем, порядок действий по заключению дополнительного соглашения аналогичен описанному выше.
Процедура пересмотра договора детально изложена в Трудовом кодексе РФ. Если Вы по каким-то причинам сомневаетесь в правомерности действий нанимателя, обращайтесь в бесплатную юридическую консультацию. Опытные юристы помогут Вам разобраться в сложной ситуации и достичь взаимного согласия обеих сторон.