На основании статьи 40 ТК РФ коллективный трудовой договор представляет собой акт, регулирующий социально трудовые отношения между сотрудниками и работодателем.
Этот документ действителен в течение 3 лет, а затем может продлеваться на больший срок.
Коллективному договору подчиняются все сотрудники организации. Его содержание индивидуально в каждой компании, так как составляется непосредственно его участниками.
В стандартном коллективном договоре прописывают оплату труда, начисление пособий и компенсаций, предоставления льгот, выплаты материальной помощи. Также в нем зафиксированы оплата питания, индексация заработной платы и прочих выплат. В коллективном трудовом договоре прописаны необходимость обучения и повышения квалификации сотрудников, особенности охраны их труда и здоровья, порядок предоставления и длительность отпусков, отдыха. В него можно включать мероприятия по оздоровлению сотрудников и членов их семей. Также в коллективном договоре могут быть пункты об отказе от забастовок при трудовых конфликтах.
Коллективный трудовой договор имеет плюсы не только для сотрудников, но и для работодателя. Он упрощает трудовые договоры, уменьшает количество кадровой документации и налоговую нагрузку на компанию, так как включает премии и другие выплаты в расходы на оплату труда. Коллективный договор стабилизирует отношения с рабочим коллективом, уменьшает текучесть кадров, снижает число трудовых споров.
