Контроль за соблюдением коллективного договора в организации проводится на основании статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ней эту функцию выполняют работники и работодатели, представители работников, профсоюзы, а так же их объединения и территориальные подразделения. Представителями работодателя являются руководитель компании, индивидуальный предприниматель, их доверенные лица.
Контроль за коллективными договорами осуществляют также государственные и муниципальные органы по труду. На подведомственность оказывает влияние уровень коллективного договора.
В соответствии с Трудовым кодексом функция контроля возлагается на сотрудников организации, так как они меньше всего защищены в трудовых отношениях.
После заключения коллективного договора необходимо предоставить соответствующие документы в орган по труду. Обычно на это отводится не более 7 дней.
Соглашения на федеральном уровне представляют в федеральные органы, а региональные и территориальные соглашения в органы по труду субъектов РФ.
Контроль за коллективными договорами проводится для выявления условий, которые не соответствуют законодательным нормам. Сведения проверяющий орган передает в соответствующую государственную инспекцию. В результате эти положения коллективного договора признаются недействительными.
Порядок контроля исполнения коллективного договора определяют стороны сделки. На основании абзаца 2 статьи 51 Трудового кодекса РФ стороны обязаны предоставить необходимую информацию о выполнении договора в течение 1 месяца после запроса.
