Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Работодатель нанял сотрудника на работу. Трудовая книжка была сдана, но трудовые отношения официально оформлены так и не были. Зарплата выплачивалась из кассы без документов. За полтора месяца до разрыва трудовых отношений сотруднику перестали выплачивать зарплату и долго не отдавали трудовую книжку, но потом все же вернули. Подскажите, пожалуйста, можно ли каким-то образом получить не выплаченную часть зарплаты и куда можно пожаловаться по этому вопросу. Предприятие ИП. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! То, что вы не были оформлены официально, а точнее работодатель нарушил правила оформления работника, влечёт для него административную ответственность, но это не означает, что ваши отношения не являются трудовыми. Отсутствие трудового договора в письменной форме не означает отсутствие трудовых отношений.
Важно, чтобы у вас были доказательства работы у конкретного работодателя — среди них любые документы, фотографии, показания свидетелей, аудиозаписи, видеозаписи, соответствующие положениям ст. 77 ГПК РФ. Обратиться вы можете с жалобой в Государственную инспекцию по труду или в суд.
Не очень ясна ситуация на данный момент — выплатили ли вам заработную плату или нет, или же только выдали трудовую книжку, и что подразумевается под «разрывом отношений». В частности, трудовая книжка выдается в день увольнения, как и заработная плата за фактически отработанное время. При этом в период работы заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц согласно условиям трудового договора либо локальной документации.
Соответственно, задержка выплат заработной платы для работодателя также влечёт административную ответственность. Взыскать её вы можете в судебном порядке по месту регистрации, от уплаты государственной пошлины вы освобождены.
Дополнительно может быть взыскана неустойка в размере, определяемом ст. 236 ТК РФ, а также судебные расходы. Всего Вам доброго.
