Здравствуйте! Меня сокращают 22 сентября, но просят поработать по договору ГПХ ещё неделю или две. Вопрос: если я его заключу и он закончит свое действие до того как встану на учёт в ФЗН (1 месяц, Крайний Север) повлияет ли это на выплату среднего заработка за 6 месяцев, я его не потеряю? Спасибо Моя фирма, говорит, что все будет в порядке, но мне кажется, что это не законно. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! В данной ситуации в первую очередь ФСС может предъявить претензии непосредственно работодателю о том, что трудовые отношения с вами оформлены как гражданско-правовые, и доначислить страховые взносы, пени и штраф, т.е. со стороны работодателя имеет место нарушение. Вопрос о возможности получения заработной платы за второй и последующие месяца является спорным, с одной стороны трудовая книжка у вас будет пуста, и трудоустройство предполагает работу именно по трудовому договору, с другой стороны работодатель сам же вам может формально отказать в выплате заработной платы ( сохранение заработной платы на период трудоустройства) в связи с тем, что вы работаете по гражданско-правовому договору и придется свои права отстаивать в суде. В ЦЗН отказать в постановке на учет не могут, справку вы при отсутствии возможности трудоустроиться опять же получите, и работодатель опять же должен выдать заработную плату за последующие месяца, отказывать не имеет права, но тут главное, чтобы такой способ не был желанием уйти от выплат с его стороны, поскольку, если он делает это специально, действительно придется обращаться в суд. По поводу средней заработной платы, ее размер не изменится, поскольку выплаты по гражданско-правовому договору в нее не включаются. Если вы доверяете своему работодателю, и уверены, что выплаты будут произведены, то для вас такой вариант особых рисков не несет. Кстати, вы можете договорится о выплате заработной платы, сохранением за работником, на период трудоустройства, заранее, если работодатель вами дорожит, он согласится на подобные условия. Всего Вам доброго.
