Здравствуйте! Меня сокращают 22 сентября, но просят поработать по договору ГПХ ещё неделю или две. Вопрос: если я его заключу и он закончит свое действие до того как встану на учёт в ФЗН (1 месяц, Крайний Север) повлияет ли это на выплату среднего заработка за 6 месяцев, я его не потеряю? Спасибо Моя фирма, говорит, что все будет в порядке, но мне кажется, что это не законно. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! В данной ситуации в первую очередь ФСС может предъявить претензии непосредственно работодателю о том, что трудовые отношения с вами оформлены как гражданско-правовые, и доначислить страховые взносы, пени и штраф, т.е. со стороны работодателя имеет место нарушение.
Вопрос о возможности получения заработной платы за второй и последующие месяца является спорным. С одной стороны, трудовая книжка у вас будет пуста, и трудоустройство предполагает работу именно по трудовому договору. С другой стороны, работодатель сам же вам может формально отказать в выплате заработной платы (сохранение заработной платы на период трудоустройства) в связи с тем, что вы работаете по гражданско-правовому договору, и придется свои права отстаивать в суде.
В ЦЗН отказать в постановке на учет не могут, справку вы при отсутствии возможности трудоустроиться опять же получите, и работодатель опять же должен выдать заработную плату за последующие месяца — отказывать не имеет права. Но тут главное, чтобы такой способ не был желанием уйти от выплат с его стороны, поскольку, если он делает это специально, действительно придется обращаться в суд.
По поводу средней заработной платы — ее размер не изменится, поскольку выплаты по гражданско-правовому договору в нее не включаются.
Если вы доверяете своему работодателю и уверены, что выплаты будут произведены, для вас такой вариант особых рисков не несет. Кстати, вы можете договориться о выплате заработной платы с сохранением за работником на период трудоустройства заранее. Если работодатель вами дорожит, он согласится на подобные условия. Всего Вам доброго.
