Здравствуйте. У меня сложная ситуация. Я беременная и меня хотят уволить. Вроде как по статье 261 ТК РФ не могут, но у них уже был опыт увольнения. Мы с руководителем офиса договорились что будем работать по пол дня, ну или я прихожу позже а она раньше уходит. Это было на устной договорённости. В итоге сейчас Рук. Офиса мне угрожает что напишет много договоров за опоздание и так далее и меня спокойно уволят. Скажите могут уволить или только штрафы выписать? При каком условии могут меня уволить? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Работодатель вправе применить к вам только такие виды взыскания, как: замечание, выговор, лишение премиальной выплаты. Уволить вас за опоздания работодатель не вправе. Штрафы работодатель тоже не имеет право назначать (это не в его компетенции). Если такое случится, немедленно обращайтесь в суд. Тем не менее вам нужно выходить на работу на полный рабочий день, так как не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращенном графике работы. Такой документ составляется только в письменном виде. Всего Вам доброго.
