Здравствуйте! С 01.09 по 31.12 со мной был заключен договор подряда с ООО, в течение данного периода я прошел повышение квалификации от ООО и заключил трудовой договор с ООО, далее меня + мои документы включили в список специалистов для получения СРО для ООО (все действия были до 31.12). С 09.01 я продолжал работу в ООО, более того мне предложили повышение, но документальное оформление затянулось(с моей стороны был подписан трудовой договор, передана трудовая книжка, копия диплома и копии остальных документов, осталась подпись гне.дир. 19.01 я возвращался домой с работы в авто. исполнительного дир. данного ООО по согласованному маршруту и мы попали в ДТП. Я месяц был на больничном. Мне не заплатили зарплату, не оплатили больничный, объяснив отсутствием трудовых отношений между мной и ООО. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! То, что трудовой договор был не заключен в письменной форме, не означает отсутствие трудовых отношений. Если вы с ведома или по поручению работодателя приступили к выполнению своих обязательств, трудовые отношения сложились и не позднее, чем в течении трех дней должны с вами заключить трудовой договор. Но это вина не ваша, а работодателя, что отношения трудовые не оформлены. Соответственно и больничный должен вам оплачивать и заработная плат выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни, определенные локальной документацией. Вся проблема в том, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений, работодатель может указывать на предыдущий договор подряда с ООО, и мотивировать, что с вами договор был пролонгирован на прежних условиях или же заключен аналогичный новый договор. Нужно собрать максимальное количество доказательств того, что договор именно трудовой - свидетели, трудовой договор с вашей подписью, следует также указать на факт передачи трудовой книжки, главное, чтобы работодатель это не отрицал, либо придется заручиться поддержкой кадровика, который ее принимал и привести его пояснения в качестве доводов в суде в подтверждение требований, можете привести любые иные доказательства, в том числе указать на предоставление вам рабочего места, инструментов, служебной машины, все это придется доказать. Следует также обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. В суд вы можете обратиться без уплаты государственной пошлины, по юридическому адресу организации или же по месту регистрации собственной, либо по месту нахождения филиала ООО, в котором вы работали. Всего Вам доброго.
