8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте! С 01.09 по 31.12.2017г. со мной был заключен договор подряда с ООО, в течение данного периода я прошел повышение квалификации от ООО и заключил трудовой договор с ООО, далее меня + мои документы включили в список специалистов для получения СРО для ООО(все действия были до 31.12.2017г). С 09.01.2018г. я продолжал работу в ООО, более того мне предложили повышение, но документальное оформление затянулось(с моей стороны был подписан трудовой договор, передана трудовая книжка, копия диплома и копии остальных документов, осталась подпись гне.дир. 19.01.2018. я возвращался домой с работы в авто. исполнительного дир. данного ООО по согласованному маршруту и мы попали в ДТП. Я месяц был на больничном. Мне не заплатили зарплату, не оплатили больничный, объяснив отсутствием трудовых отношений между мной и ООО. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! То, что трудовой договор был не заключен в письменной форме, не означает отсутствие трудовых отношений. Если вы с ведома или по поручению работодателя приступили к выполнению своих обязательств, трудовые отношения сложились и не позднее, чем в течении трех дней должны с вами заключить трудовой договор. Но это вина не ваша, а работодателя, что отношения трудовые не оформлены. Соответственно и больничный должен вам оплачивать и заработная плат выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни, определенные локальной документацией. Вся проблема в том, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений, работодатель может указывать на предыдущий договор подряда с ООО, и мотивировать, что с вами договор был пролонгирован на прежних условиях или же заключен аналогичный новый договор. Нужно собрать максимальное количество доказательств того, что договор именно трудовой - свидетели, трудовой договор с вашей подписью, следует также указать на факт передачи трудовой книжки, главное, чтобы работодатель это не отрицал, либо придется заручиться поддержкой кадровика, который ее принимал и привести его пояснения в качестве доводов в суде в подтверждение требований, можете привести любые иные доказательства, в том числе указать на предоставление вам рабочего места, инструментов, служебной машины, все это придется доказать. Следует также обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. В суд вы можете обратиться без уплаты государственной пошлины, по юридическому адресу организации или же по месту регистрации собственной, либо по месту нахождения филиала ООО, в котором вы работали. Всего Вам доброго.

Добавить комментарий

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»