1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Здравствуйте. Такой вопрос работодатель переезжает, у меня нету возможности переехать с ним,компания резко поменяла название своей фирмы ,нового договора на руках нету, сотрудников не предупреждают, яляется ли это нарушением возможно ли сокращение т.к я являюсь матерью одиночкой двоих детей?! И как работодатель будет обязан выплатить? За сколько работодатель должен предупредить работников о своем переезде? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте,не совсем ясна ваша ситуация, если меняется место работы, которое закпрелено в трудовом договоре, вас обязаны предупредить за два месяца - речь идет об изменениях условий договора. Изменение условий договора допускается только при наличии согласия работника, которое оформляется в письменной форме в виде дополнения к трудовому договору. Если такого согласия нет, работодатель не имеет права менять условия. Однако, есть исключение в соответствии с которым такое изменение возможно. В частности, если речь идет об организационных и технологических изменениях, в этом случае предупредить обязаны в письменной форме за два месяца, два месяца вы работаете и получается заработную плату. А, если в новых условиях работать не согласны, то вас увольняются по ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели - рассчитывается за крайние 12 месяцев. Также, если речь все таки не об организационных или технологических изменениях в структуре деятельности организации, просто работодатель решает переехать, при этом вы подписывать соглашение не хотите, он обязан вас сократить. Здесь совсем иная процедура - предупреждение за два месяца в письменной форме, предложение иных вакансий, соответствующих вашей квалификации, а в случае, если вы отказываетесь ,увольнение с выплатой выходного пособия за месяц, также сохранение заработной платы на два месяца. Причем за второй месяц выплачивается при предъявлении работником заявления с соответствующим требованием и трудовой книжки с отсутствием записей о новом трудоустройстве, а вот за третий месяц можете получить выходное пособие, если встанете на учет в качестве безработного в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения, если будет соответствующее решение в случае невозможности обеспечить вас работой. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы узнать, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи на нашем сайте. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Или позвоните по телефону горячей линии: 8 (800) 511-54-99

(Звонок по России бесплатный)



Добавить комментарий


2018 Юридическая компания «Консультант»

^ Наверх