8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте. Такой вопрос работодатель переезжает, у меня нету возможности переехать с ним,компания резко поменяла название своей фирмы ,нового договора на руках нету, сотрудников не предупреждают, яляется ли это нарушением возможно ли сокращение т.к я являюсь матерью одиночкой двоих детей?! И как работодатель будет обязан выплатить? За сколько работодатель должен предупредить работников о своем переезде? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте,не совсем ясна ваша ситуация, если меняется место работы, которое закпрелено в трудовом договоре, вас обязаны предупредить за два месяца - речь идет об изменениях условий договора. Изменение условий договора допускается только при наличии согласия работника, которое оформляется в письменной форме в виде дополнения к трудовому договору. Если такого согласия нет, работодатель не имеет права менять условия. Однако, есть исключение в соответствии с которым такое изменение возможно. В частности, если речь идет об организационных и технологических изменениях, в этом случае предупредить обязаны в письменной форме за два месяца, два месяца вы работаете и получается заработную плату. А, если в новых условиях работать не согласны, то вас увольняются по ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели - рассчитывается за крайние 12 месяцев. Также, если речь все таки не об организационных или технологических изменениях в структуре деятельности организации, просто работодатель решает переехать, при этом вы подписывать соглашение не хотите, он обязан вас сократить. Здесь совсем иная процедура - предупреждение за два месяца в письменной форме, предложение иных вакансий, соответствующих вашей квалификации, а в случае, если вы отказываетесь ,увольнение с выплатой выходного пособия за месяц, также сохранение заработной платы на два месяца. Причем за второй месяц выплачивается при предъявлении работником заявления с соответствующим требованием и трудовой книжки с отсутствием записей о новом трудоустройстве, а вот за третий месяц можете получить выходное пособие, если встанете на учет в качестве безработного в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения, если будет соответствующее решение в случае невозможности обеспечить вас работой. Всего Вам доброго.

Добавить комментарий

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»