8 (800) 511-54-99

(Звонок по России бесплатный)

СРОЧНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

по различным правовым вопросам

для жителей Российской Федерации

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Добрый день, работодатель заставляет писать заявление на перевод на другую должность или заявление на увольнение, говорит, если не соглашусь на его условия, не даст работать. Отношения, к слову, не очень хорошие, сложились. Как отказаться и не испортить отношения? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, насколько понимаю из ваших пояснений, тот факт, что работодатель требует написать заявление о переводе либо об увольнении, строится на его личном желании и никак не связан с тем, что в вашей организации осуществляются организационные или технологические изменения. Так, ваш перевод возможен только с вашего согласия, именно поэтому работодатель просить такое заявление, без заявления, перевод, приказ о переводе будет неправомерен. Другой вариант, когда в организации технологичее или организационные изменения, тогда действительно ваше согласие работодателю не требуется. Однако, если бы это была именно данная ситуация, вас бы уведомили в письменной форме за два месяца до предполагаемых изменений. Т.е. вы бы продолжали работать, если бы дали такое согласие на перевод - издается соответствующий приказ, приводится в соответствие трудовая книжка и все записи. Если согласие работник не дает, осуществляется увольнение с выплатой выходного пособия за две недели, других льгот не предусмотрено. В вашем же случае работодатель именно настаивать на том, что вы по собственной инициативе написали заявление на перевод, если желания с вашей стороны нет, то этого делать не стоит. По поводу увольнения по собственному желанию, если желания на увольнение нет, заявление опять же писать не стоит. Так как таким образом вы лишаете себя всех возможных льгот, выплат и просто увольняетесь. Доказать, что заявление было написано под давление уже практически невозможно будет и в судебном порядке. Если после вашего отказа работодатель давит на вас, ущемпляет в правах, имеются еще какие-либо нарушения, вы можете с жалобой обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокутуру. Причем жалоба направляется в письменной форме в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью или направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения. По результатам подачи вами уведомления, проводится проверка и принимается решение о привлечении виновного лица к ответственности в рамках КоАП РФ, выносится предписание об устранении нарушений. Дополнительно, к примеру, в случае неправомерного увольнения без вашего желания, вы можете обратиться в суд, уплачивать государственную пошлину не требуется, вы можете требовать восстановить вас на работе, выплатить вам заработную плату за период, когда вы временно не работали по вине работодателя, возместить убытки и выплатить неустойку, рассчитываемую по ст. 236 ТК РФ. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 511-54-99. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2018 Юридическая компания «Консультант»