Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста. Я мама 3-х летнего ребенка. Вышла из декретного отпуска на старое место работы. Ребенок ходит в сад, из-за чего часто и продолжительно болеет. Я не мать одиночка, не многодетная мама и не мама ребенка инвалида. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до пяти лет, без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места? На работе мне на этот вопрос ответили отказом. Говоря, что не имею права, т.к имею одного ребенка, здоровый он и я не мать одиночка. Как мне на рабочем месте в отделе кадров сказали прав у меня нет, только обязанности.Хотя есть закон,что можно уйти в отпуск по уходу за ребенком пока ему не исполнится 14-ть лет. Как мне быть? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Вы, видимо, неправильно интерпретируете нормы права. В частности, нормы, обязывающей работодателя предоставлять вам отпуск до 5 лет или до исполнения ребенку 14 лет, не существует.
Положениями ст. 256 ТК РФ действительно предусмотрена возможность отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, более работодатель отпуск продлевать не обязан. Соответственно, в отделе кадров вам предоставили вполне соответствующую действительности информацию.
Возможность предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 128 ТК РФ, и в данной статье приведен исчерпывающий перечень работников, которым работодатель отпуск предоставить обязан на указанных условиях — в частности, работающим пенсионерам, работникам-инвалидам, работникам в связи с заключением брака. Срок такого отпуска также ограничен — для отдельных категорий работников не более 60 календарных дней.
Описанное относится к отпускам без сохранения заработной платы, который работодатель обязан вам предоставить по заявлению. Как вы видите, у вас прав на такой обязательный отпуск нет (кроме оплачиваемого ежегодного отпуска). Между тем, запрета на предоставление такого отпуска работнику не установлено. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по согласованию между работником и работодателем может быть предоставлен отпуск любой продолжительности, в том числе и до достижения ребенком 14 лет, без сохранения заработной платы.
Но это только по согласованию — если работодатель не возражает и вы просите, он может такой отпуск предоставить. Поэтому подавайте соответствующее заявление, прикладывайте документы о наличии ребенка и направляйте работодателю. Если откажет — привлечь его к ответственности не получится, это его право.
Добавлю, что у вас есть право на сокращенный рабочий день — об этом говорит ст. 93 ТК РФ. В этом случае работодатель отказать вам не может.
Соответственно, если отпуск не удастся получить (а, исходя из ваших пояснений, это так и есть), вы имеете право подать заявление работодателю об установлении неполной рабочей недели либо неполного рабочего дня, приложив документы о наличии ребенка в возрасте до 14 лет. Заявление обязательно в двух экземплярах — один остается вам с отметкой о получении, дате и подписи. При отказе ставить отметку направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Каких-либо ограничений для вас такая работа не влечет — в частности, не могут ограничиваться ваши трудовые права.
Если работодатель откажется предоставлять работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а при необходимости — в судебном порядке добиваться установления данных условий непосредственно для вас. Всего Вам доброго.
