Здравствуйте! Я работаю по совместительству. Как можно уволиться без отработки? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако в случае работы по совместительству существуют определенные особенности.
Согласно статье 292 Трудового кодекса РФ, совместитель имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока, если основное место работы требует от него отработки. То есть если вы увольняетесь с основной работы и там вы обязаны отработать, вы можете сразу же уволиться с работы по совместительству, не отрабатывая две недели.
Чтобы уволиться без отработки, вам необходимо написать заявление на имя работодателя с указанием причины, по которой вы не можете отработать положенный срок. В данном случае причиной будет увольнение с основного места работы с необходимостью отработки. В заявлении полезно также указать ссылку на статью 292 ТК РФ.
Если же речь идет не о ситуации с увольнением с основной работы, а вы хотите уволиться по совместительству без отработки по другим причинам, вам следует договориться с работодателем. Трудовой кодекс предусматривает, что срок предупреждения об увольнении может быть сокращен или вовсе исключен по соглашению сторон. В таком случае договоренность следует зафиксировать письменно.
Кроме того, существуют и иные случаи, когда работник вправе уволиться без отработки, например, в случае переезда в другую местность или по состоянию здоровья, но для этого потребуются подтверждающие документы.
Помните, что в любом случае увольнение должно быть оформлено надлежащим образом, с соблюдением всех необходимых процедур, установленных Трудовым кодексом РФ. Всего Вам доброго.
