Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до апреля. Этот ребёнок приходится мне внуком. Я работаю на условии неполного рабочего времени. Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию и соответственно изменяет обязательные условия трудового договора. В случае моего несогласия с данными изменениями грозит мне увольнением по ст.77 ч.1 п.1. Могут ли меня уволить? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Все зависит от условий вашего трудового договора и является ли должностная инструкция обязательным приложением к нему. Если должностная инструкция не приводит к изменениям условий трудового договора и не является его составной частью, в нее могут быть внесены изменения.
Если в трудовом договоре указана ссылка на конкретную должностную инструкцию, то она, по сути, является приложением к трудовому договору и, соответственно, не может быть изменена без вашего согласия, так как это приведет к изменению условий вашего трудового договора. Возможно изменение только при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору, которое подписывается вами и вашим работодателем, либо изменение возможно при организационных и технологических изменениях, которые должны быть подтверждены работодателем.
Вы указываете, что работодатель "грозит" вам увольнением по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но это основание "соглашение сторон". Соответственно, если вы не согласны, вы такое соглашение не подписываете — вас не могут заставить уволиться, также и по собственному желанию. Если никаких организационных изменений в компании не произошло, менять условия труда самостоятельно в одностороннем порядке работодатель не может.
При продолжении давления вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду или в суд.
Если же речь идет об организационных или технологических изменениях, в первую очередь работодатель обязан вас предупредить о них в письменной форме под роспись за два месяца, затем предложить иные вакансии, и в случае отказа продолжать работать в новых условиях — уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели вашей работы. Чтобы избежать этого, вы можете отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени и полностью уйти в отпуск — тогда увольнение не произойдет.
Но, учитывая, что вы описали, никаких организационных изменений не произошло — просто работодатель злоупотребляет своими правами. В суд вы имеете право обратиться по месту регистрации, государственную пошлину оплачивать не требуется. Всего Вам доброго.
