8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! Если берут на работу по договору подряда на год, то зарплата должна выплачиваться работнику каждый месяц? Работа заключается в следующем, она разбивается на 5 этапов, каждый на 2,5 месяца и работодатель отказывается платить каждый месяц зарпл, а только по окончании сдачи работы, т.е. в конце этапа, поле 2,5 месяцев получается, а как же жить без зарплаты? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Все зависит от вашего договора и его условий, нужно его изучить прежде, чем делать выводы. Так, если речь о трудовом договоре, то заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни, обусловленные трудовым договором и соответственно для работодателя, который данное правило нарушает предусмотрена административная ответственность, а в некоторых случаях и уголовная ответственность, если, к примеру, заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев подряд, либо частично не выплачивается на протяжении трех месяцев подряд. С жалобой можно обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Факт отправки жалобы обязательно фиксировать, один экземпляр остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или жалоба направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы в итоге она не была проигнорирована. Также я хочу отметить, что, не смотря на то, что договор носит название договор подряда, в некоторых случаях возможно доказать, что речь все же о трудовом договоре, но, естественно, придется обращаться в суд. О том, что между вами заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой можно судить по различным обстоятельствам, к примеру, работодатель обеспечивает вас инструментами, рабочим местом, периодичность выплат, социальные гарантии какие-либо, иные обстоятельства. Соответственно, если такие факты имеют место быть, вам следует обращаться в суд. Однако, если все же заключен именно обычный договор подряда, то он является гражданско-правовым двухсторонним договором, условия которого определяются между сторонами самостоятельно. И выплаты могут быть предусмотрены в любой момент, как предоплата, так и поэтапная оплата работ, ее этапов, так и оплата по завершению всей работы. Вы соответственно самостоятельно такой договор подписали и согласились с его условиями, поэтому как -то оспорить его нельзя. Придется выполнить свою работу и, как правило, по подписанию акта приема-передачи должна быть произведена оплата. Повторюсь нужно смотреть ваш двухсторонний договор с заказчиком. Надеюсь мои разъяснения помогут вам разобраться в ситуации. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»