Здравствуйте! Я являюсь генеральным директором ООО и хочу уволиться. Однако местонахождение единственного учредителя мне неизвестно, на связь он не выходит. Заявление об увольнении, переданное учредителю через его семью, остается без ответа. Что необходимо сделать, чтобы уволиться с соблюдением буквы закона? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Вы обязаны уведомить учредителя о расторжении трудового договора за месяц до фактического прекращения работы (ст. 280 ТК РФ). В Вашем случае нужно оформить заявление в двух экземплярах. Один из них, с отметкой о дате получения и подписью ответственного лица, отправить учредителю. Все почтовые отправления оформляйте заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о получении. По окончании предупредительного срока Вы вправе сложить полномочия. Необходимо создать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку, сделать расчет.
Для полного сложения полномочий Вам необходимо:
- произвести опись документов, упаковать их в пакет, издать приказ о нахождении важной документации на ответственном хранении у Вас;
- упаковать печать в отдельный конверт. На линии склейки должны быть подписи свидетелей (сотрудников ООО);
- нотариально заверить уведомление для учредителя об увольнении и ответственном хранении печати и документов, отправить его почтой.
Можно также отправить учредителю печать и документы – бывший директор не обязан их хранить. ООО, сменив гендиректора, обязано уведомить ИФНС о внесении изменений в ЕГРЮЛ. В противном случае объясняться в Налоговой по поводу неуплат (налогов, взносов) придется Вам. Представьте все вышеупомянутые документальные доказательства того, что Вы сложили полномочия. Это избавит Вас от любой законодательной ответственности. Всего Вам доброго.
