Возможно ли увольнение работника по причине частых болезней и пребываний на больничном листе - ответ дала эксперт по трудовому кодексу Фатима Сулейманова.
Частые заболевания не являются поводом для увольнения. Список обоснований для прекращения трудового контракта содержится в Трудовом кодексе РФ и там подобные причины отсутствуют.
Эксперт посоветовал лицам, страдающим от последствий коронавирусной инфекции, попытаться договориться со своим руководством об уменьшении нагрузки на некоторое время. Возможны сокращенный трудовой день, перевод на облегченный труд. Можно обсудить варианты, возможно руководство пойдет вам на встречу. Она пояснила, что ограничений на число оплачиваемых больничных листов не существует. Каждый больничный лист будет оплачен.
Если руководитель не желает держать работника, который часто берет больничный, то его могут попросить расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Фатима Сулейманова советует в этом случае не паниковать и не увольняться под нажимом начальника.
В Министерстве труда заявили, что в октябре 2021 года был зафиксирован наиболее низкий показатель безработицы в РФ - 4,3%.
