В Трудовой кодекс внесены изменения определения длительности оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения.
В новых статьях Трудового кодекса для определения стажа, позволяющего получить ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию за него при увольнении, остаток который меньше месяца, округляют до полного.
Если трудящийся проработал меньше 11 месяцев, то дни отпуска, за которые полагается денежная компенсация, высчитываются пропорционально проработанному сроку.
Полностью денежную компенсацию получат те, кто проработал свыше 11 месяцев, которые входят в стаж работы, предоставляющий право на отпуск. Так же она полагается тем, кто проработал от 6 до 11 месяцев и оказался без работы по причине распада организации, сокращения штатного расписания, призыва в армию. Реализовать право на отпуск получится, если проработать в организации 6 месяцев.
Новый законопроект предполагает зафиксировать в Трудовом кодексе способ расчета числа дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Предлагается, при расчете числа дней для оплачиваемого отпуска округлять отработанные дни в пользу трудящегося.
Получить отпуск можно проработав в компании 6 месяцев. На 1 проработанный месяц приходится 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Поэтому уже через полгода новый сотрудник может получить 2 недели отдыха. Для получения отпуска в полном размере нужно проработать год или договориться с руководством.
