В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация зарплаты связана с повышением расценок на товары, услуги.
В государственных и муниципальных органах индексируют зарплату в порядке, установленном на законодательном уровне. Прочие работодатели делают это на основании коллективного договора, соглашения, местных нормативных актов.
Это не означает, что сотрудники бюджетных организаций могут настаивать на индексации, а сотрудники коммерческих компаний не вправе получать ее, если этот пункт не внесен в трудовой контракт. Это обосновал Верховный Суд РФ. Руководители, не имеющие отношения к бюджетным организациям, не имеют права оставлять работников без установленной законом гарантии индексации. Наличие этого права у сотрудников не зависимо от желания руководителя и внесения или невнесения пункта об индексации в местные нормативные акты компании. Кроме индексации имеются и другие способы повышения зарплаты. Работодатель должен периодически повышать должностные оклады, премировать сотрудников.
Если руководитель не индексирует ежегодно заработную плату, то сотрудники вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением. На основании обращения проведут проверку, которая выявит нарушение трудовых прав. Если проверка отсутствует, то можно обратиться к прокурору. Если прошел год со дня выплаты соответствующих сумм, то можно для отстаивания своих прав обратиться в суд.
