На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся сотрудником в последний рабочий день.
По словам адвоката Алисы Волховой, в расчет входят заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовыми нормами, а так же надбавки, премии, бонусы и другие выплаты.
Если выплата в установленный срок не получена, то работник вправе требовать компенсацию за каждый просроченный день. Взыскать задолженность можно разными способами.
Можно написать на имя работодателя заявление с требованиями выплат в двух экземплярах. Если он отказывается регистрировать документ, то второй экземпляр можно отправить заказным письмом. Можно обратиться за помощью в Государственную трудовую инспекцию. Форма заявления свободная, главное изложить нарушения работодателя. Еще один способ защитить свои права заключается в обращении в прокуратуру. Этот вариант эффективен, если полный расчет работодателем не выплачивается умышленно, имеются прямые нарушения трудового законодательства.
Если эти меры не помогли получить расчет или предполагается, что работодатель не выплатит полную сумму, то можно обратиться в течение года с момента нарушения с иском в суд.
