При остановке производства в одной организации возможен временный перевод сотрудника к другому работодателю при содействии Центра занятости населения.
Сделать это возможно с письменного согласия работника. Действие основного трудового договора в этом случае приостанавливается и заключается новый на определенный срок.
Работодатель имеет право подписать приказ о приостановке деятельности своей организации с указанием даты приостановки действия трудового договора и даты его возобновления. Об этом уведомляют ЦЗН, иначе возможны санкции в соответствии со статьей 19.7 Кодекса об административных правонарушениях.
ЦЗН может организовать выезд к основному работодателю, чтобы собрать информацию о сотрудниках, выяснить степень их заинтересованности в переходе в другую организацию и готовность к этому. С сотрудниками проводят разъяснительную беседу. Они имеют право, но не обязательство дать согласие на перевод в другую организацию. О своем решении сообщают в ЦЗН в течение 3 рабочих дней. Временный работодатель в течение 5 дней должен сообщить в ЦЗН о трудоустройстве новых работников.
Период действия временного трудового договора входит в общий трудовой стаж, за работником сохраняется право на очередной оплачиваемый отпуск.
