СПЧ при президенте РФ озвучил, что сотрудники организаций, которые решили на время или совсем уйти с нашего рынка, имеют право на компенсацию.
Если организация на время приостановила свою деятельность, то должен быть издан приказ о простое сотрудников с указанием причины, а так же их фамилий и должностей. Тогда каждый из них сможет получить оплату в размере от 2/3 средней зарплаты, если это случилось по вине руководства, или 2/3 ставки, если простой не связан с действиями руководства. Если такой приказ отсутствует, то можно требовать компенсацию зарплаты в полном размере.
Если простой в работе введен неправомерно, оплата некорректная, то можно обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию по труду.
Если деятельность предприятия приостанавливается по политическим причинам, то такой простой может оказаться неправомерным и сотрудникам нужно будет выплатить зарплату полностью. То же самое должно произойти, если приостановка деятельности организации произошла по вопросам менеджмента, которые не связаны с темами экономики и организации производства или связаны с низкой доходностью.
Если организация покидает рынок России, то руководство должно не позднее, чем за 2 месяца предупредить работника в письменном виде о прекращении ее функционирования. На этот период оформить сотрудников на простой нельзя. При увольнении всем работникам выплачивают пособие в размере среднемесячной зарплаты. При досрочном увольнении по согласованию сторон возможно прекращение трудового договора с выплатой компенсации за два месяца.
