При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.
При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
Комментарий к ст. 406 Трудового кодекса
1. Уклонение одной из сторон спора от участия в создании или работе примирительных органов фактически означает переход к следующей примирительной процедуре. Лишь при уклонении от создания временного трудового арбитража (передачи спора в постоянно действующий трудовой арбитраж) или от участия в рассмотрении спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению спора, т.е. оказались неэффективными.
2. Комментируемая статья, в отличие от предыдущей редакции, предписывает сторонам коллективного трудового спора обязанность стремиться путем переговоров определить способ дальнейшего рассмотрения коллективного трудового спора и максимально использовать возможности, которые предоставляют примирительные процедуры.
3. В качестве уклонения от создания или участия в работе примирительных органов можно рассматривать нарушение без уважительных причин установленных сроков, неявку на заседания указанных органов, непредставление по требованию другой стороны или трудового арбитража документов и сведений.
