Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Комментарий к ст. 197 Трудового кодекса
Часть 1 комментируемой статьи устанавливает корреспондирующее положениям ст.196 ТК РФ право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование. При этом данное право включает в себя также и право на обучение новым профессиям и специальностям. Это значит, что работник в период трудовой деятельности имеет также право приобрести новую квалификацию, то есть овладеть уровнем знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующим подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.
В ч.2 комментируемой статьи закреплен способ реализации права, закрепленного в ч.1 комментируемой статьи, - заключение договора между работником и работодателем. В соответствии с данным договором работник в течение определенного периода трудовой деятельности направляется в образовательную организацию либо остается в организации (у работодателя) в целях получения новой профессии или специальности. Чаще всего на практике в таком договоре устанавливается требование для работника отработать определенный по соглашению срок у работодателя после получения образования. Например, апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от 13 января 2015 года по делу N 33-524/2015, 33-18875/2014 удовлетворено требование о возмещении затрат на обучение работника. Согласно обстоятельствам дела ответчик был принят на работу и направлен на обучение, которое было им успешно пройдено, однако он нарушил условия дополнительного соглашения, уволившись после окончания обучения и не отработав установленный трудовым договором срок.
