Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры:
- влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.
Комментарий к ст. 5.33 Кодекса об административных правонарушениях
1. Объектом данного правонарушения являются общественные отношения, возникающие по поводу соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур.
В ходе разрешения коллективного трудового спора в результате примирительных процедур на любом этапе может быть достигнуто соглашение сторон данного спора. Оно должно быть оформлено сторонами в письменном виде и имеет для них обязательную силу. Отсутствие письменной формы влечет недействительность такого соглашения. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора (ст. 408 ТК РФ).
2. С объективной стороны рассматриваемое правонарушение характеризуется совершением деяний, которые могут быть выражены как в действиях, так и в бездействии, направленных на невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры.
3. Субъектами рассматриваемого правонарушения являются работодатели или лица, их представляющие (см. комментарий к ст. 5.28 КоАП РФ).
4. С субъективной стороны данное правонарушение может быть совершено умышленно.
О составлении протоколов и рассмотрении дел об административных правонарушениях по комментируемой статье см. комментарий к ст. 5.28 КоАП РФ.
