1. Исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства), принадлежит работодателю.
2. Гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.
Комментарии к ст. 1470 Гражданского кодекса
1. Секрет производства (ноу-хау) может быть создан работником в качестве служебного объекта наряду со служебными произведениями, изобретениями, полезными моделями и другими объектами интеллектуальных прав. В качестве служебных секретов производства могут быть разработаны патентоспособные объекты (объекты патентного права), в отношении которых работодатель принял решение о сохранении их в тайне в соответствии с п. 4 ст. 1370 ГК РФ.
Комментируемая статья не устанавливает право работника на получение вознаграждения, как это предусмотрено в отношении произведений и объектов патентного права, что не вполне обоснованно и вызывает на практике споры. Так, в научно-техническом отчете, представляющем собой научное произведение, работа по созданию которого входила в круг трудовых обязанностей работника и создание которого имело место в процессе выполнения им этих обязанностей, содержалась информация — ноу-хау. Суд указал, что доказательство новизны такого результата интеллектуальной деятельности требует соблюдения особого порядка установления первенства, не обеспечиваемого средствами авторского права. Автор был вправе особо оговорить с работодателем включение таких результатов интеллектуальной деятельности в создаваемый объект авторского права или же предложить заключать лицензионный договор о передаче прав на ноу-хау. Учитывая, что в трудовых договорах работодатель принял на себя обязанность заключать договоры об установлении авторского вознаграждения за использование служебного произведения, суд сделал вывод о том, что прямая обязанность работодателя заключить с работником договор относительно секрета производства законом не установлена.
Применительно к патентоспособным секретам производства, по которым работодателем принято решение о сохранении их в тайне, законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Правительство РФ вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
2. Права на объекты, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Для возникновения у работодателя исключительного права на объекты, созданные работником за пределами трудовых обязанностей или конкретного задания, необходимо заключение договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора.
Не порождают режима служебных секретов производства такие результаты, которые достигнуты на основании корпоративных отношений, например, акционерами, не являющимися работниками данного юридического лица.
Основанием возникновения служебного результата интеллектуальной деятельности является наличие между автором и правообладателем трудовых отношений, в которых автор выступает работником, а будущий правообладатель — работодателем. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В свою очередь основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который согласно ст. 56 ТК РФ определяется как соглашение между работодателем и работником и в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под трудовой функцией необходимо понимать определенный в трудовом договоре род (вид) деятельности (направлений деятельности) работника с обязательным указанием соответствующих прав и обязанностей. В трудовом договоре указываются наименование должности, специальность, профессия, квалификация, а также обязанности работника.
Служебное задание, в рамках которого создаются служебные результаты интеллектуальной деятельности, не должно выходить за пределы трудовых функций, установленных трудовым договором, и может быть выражено как в должностных инструкциях, так и в приказах, иных локальных актах работодателя.
3. Обязанность соблюдения работником требования конфиденциальности предусмотрена в п. 2 комментируемой статьи и сохраняется на весь период действия исключительного права на секрет производства (ст. 1466 ГК) независимо от прекращения трудовых отношений. Ранее действовавшая редакция ст. 11 Закона о коммерческой тайне предусматривала в целях охраны конфиденциальности информации обязанность работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.
Такая обязанность должна быть предусмотрена в договоре с работником. В том случае, если условия договора подлежат применению после прекращения трудовых отношений, носят гражданско-правовой характер, но при этом включены в трудовой договор, такой договор становится полиотраслевым.
