Здравствуйте! Работодатель задерживает полностью зарплату на 3 месяца. Я хочу подать заявление или жалобу на работодателя и уволиться. Как лучше поступить: подать заявление до увольнения или можно после? И куда именно: в трудовую инспекцию или в прокуратуру? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней, это является нарушением трудового законодательства, в частности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В вашей ситуации есть несколько шагов, которые вы можете предпринять.
Написание претензии работодателю. Прежде всего, вы можете написать письменную претензию с требованием выплатить задолженность по зарплате. В претензии необходимо указать суть проблемы и ссылки на Трудовой кодекс РФ, а также поставить срок, в течение которого вы ожидаете погашения задолженности. Это может помочь решить проблему без обращения в официальные инстанции.
Обращение в трудовую инспекцию. Если работодатель игнорирует вашу претензию или отказывается выплачивать зарплату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Для этого необходимо подать жалобу в письменной форме с изложением всех обстоятельств дела.
Обращение в прокуратуру. Также ваше право - обратиться с заявлением в прокуратуру, которая вправе провести проверку по факту нарушения трудового законодательства и привлечь работодателя к ответственности.
Увольнение. Если вы решили уволиться, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае не выплаты заработной платы свыше 15 дней. Для этого необходимо написать заявление об увольнении с указанием причины увольнения (невыплата заработной платы). При этом срок уведомления работодателя о вашем увольнении составляет три рабочих дня.
Вы можете подать жалобу как до увольнения, так и после. Главное, чтобы у вас были доказательства задолженности (например, расчетные листки, письменные обращения к работодателю и ответы на них).
Важно помнить, что по статье 392 Трудового кодекса РФ у работника есть право на взыскание с работодателя не только невыплаченной зарплаты, но и компенсации морального вреда, а также неустойки за каждый день задержки выплаты.
Обращение в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда также является вашим правом. Если вы решите пойти этим путем, рекомендуется собрать все необходимые документы и обратиться к юристу для составления искового заявления.
Таким образом, порядок ваших действий может быть следующим: написать претензию работодателю, обратиться в трудовую инспекцию, написать заявление об увольнении (если решите уволиться), а также подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд. Выбор конкретного варианта зависит от вашего желания решить проблему мирным путем или же прибегнуть к помощи государственных органов и суда. Всего Вам доброго.
