8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте, меня сокращают 22 сентября, но просят поработать по договору ГПХ ещё неделю или две. Вопрос: если я его заключу и он закончит свое действие до того как встану на учёт в ФЗН (1 месяц, Крайний Север) повлияет ли это на выплату среднего заработка за 6 месяцев, я его не потеряют? Спасибо Моя фирма, говорит, что все будет в порядке, но мне кажется, что это не законно. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, в данной ситуации в первую очередь ФСС может предъявить претензии непосредственно работодателю о том, что трудовые отношения с вами оформлены как гражданско-правовые, и доначислить страховые взносы, пени и штраф, т.е. со стороны работодателя имеет место нарушение. Вопрос о возможности получения заработной платы за второй и последующие месяца является спорным, с одной стороны трудовая книжка у вас будет пуста, и трудоустройство предполагает работу именно по трудовому договору, с другой стороны работодатель сам же вам может формально отказать в выплате заработной платы ( сохранение заработной платы на период трудоустройства) в связи с тем, что вы работаете по гражданско-правовому договору и придется свои права отстаивать в суде. В ЦЗН отказать в постановке на учет не могут, справку вы при отсутствии возможности трудоустроиться опять же получите, и работодатель опять же должен выдать заработную плату за последующие месяца, отказывать не имеет права, но тут главное, чтобы такой способ не был желанием уйти от выплат с его стороны, поскольку, если он делает это специально, действительно придется обращаться в суд. По поводу средней заработной платы, ее размер не изменится, поскольку выплаты по гражданско-правовому договору в нее не включаются. Если вы доверяете своему работодателю, и уверены, что выплаты будут произведены, то для вас такой вариант особых рисков не несет. Кстати, вы можете договорится о выплате заработной платы, сохранением за работником, на период трудоустройства, заранее, если работодатель вами дорожит, он согласится на подобные условия. Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»